HRD за 3 недели для крупного логистического оператора
Задача
Этот интересный проект мы выполняли для крупного транспортно-логистического оператора с оборотом более 2 млрд. рублей. Складской комплекс логистического оператора нашего Партнера позволяет единовременно размещать для ответственного хранения до 150 000 паллет и обрабатывать до 500 транспортных средств различной грузоподъёмности в сутки.
Заказчик поставил нам задачу найти HRD, способного правильно выстроить всю кадровую политику компании и самое главное — автоматизировать HR процессы.
Особенности проекта
У нас стояла сложная задача, поскольку в компании уже работал HRD более 2 лет, но без опыта в автоматизации процессов, при этом она идеально знала учет иностранных граждан. В идеале генеральный директор планировал оставить текущего сотрудника, но перевести на заместителя HRD с корректировкой функционала в случае, если мы найдем более сильного кандидата под настоящие задачи компании. Это требовало «закрытого» поиска.
По сути, стояла задача поиска HRD с опытом автоматизации hr-процессов, разработки KPI, опытом в крупной компании, но очень динамичной, с мышлением «стартапа».
Решение
Мы провели 10 интервью, но заказчику предложили прособеседовать только 2 соискателей и не ошиблись. Основной причиной отказа от предложения после интервью был масштаб нашего Заказчика и функционал текущего сотрудника: кандидаты боялись активного и быстрого роста компании.
Кандидат, которого мы подобрали, был на удивление, одним из немногих, кто не только знал, но и имел опыт поэтапного внедрения автоматизации на последнем рабочем месте. И именно это вывело ее компанию на определенно новый уровень развития.
Задача была нестандартная, но за три недели мы закрыли проект! Глубина проработки портрета позволила нам определить, какие именно hard-skills и дополнительное образование у кандидата мы ищем.
Результат
Мы успешно завершили проект по поиску HRD, которая находилась в поиске нового вдохновляющего проекта. Функционал второго HRD, как и должность были скорректированы. Предложенные задачи и должность устроили кандидата и все перестановки произошли мирно. В ходе работы мы использовали job-порталы, профессиональные социальные сети: LinkedIn, Tenchat, профильные телеграм-каналы, рекомендации.
Мы с уверенностью можем сказать, что для найма HRD ФОТ в Санкт-Петербурге составит не менее:
- 200 000 рублей — специалисты с опытом работы около 3 лет.
- 250 000 рублей — специалисты с опытом работы от 6 лет.
- 300 000 рублей — специалисты с опытом работы от 8 лет.
Медианная заработная плата специалистов данного направления составляет 250 000 рублей.
По истечении времени у нас в базе накопилось несколько особо ценных кандидатов. Если у вас возникнет потребность в высококвалифицированных специалистах, вы знаете, к кому можно обратиться.
Длительность проекта — 3 недели
Санкт-Петербург
Воронка: 10 - 2 - 1
Испытательный срок — 6 месяцев пройден успешно.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik
