Специалист авторского надзора
Группа компаний “А.Н.Т.” более 15 лет сотрудничает с проектной компанией, выступающей в роли генподрядчика и генпроектировщика. Основное направление деятельности — проектирование жилых квартальных застроек и осуществление авторского надзора.
Задача
Наш партнер поставил задачу найти специалиста авторского надзора. Обычно такие сотрудники работают непосредственно на строительных площадках, контролируя соблюдение утвержденного проекта. Однако заказчику требовался специалист иного формата - офисный сотрудник, который будет детально анализировать поступающую исполнительную документацию со строек, выявлять возможные отклонения от первоначальной конструкции и оперативно давать ценные рекомендации.v
Нужен был опытный профессионал, обладающий следующими компетенциями:
- Иметь глубокие знаниями в области проектирования или значительный опыт работы в проектно-техническом отделе (ПТО) проектного института.
- Уверенно ориентироваться в допустимых пределах отклонений от первоначальной проектной документации.
- Быстро и эффективно решать проблемы, возникающие при наличии серьезных нарушений.
Специалиста такого профиля ранее в штате компании не было. Это совершенно новая роль.
Особенности проекта
Мы задействовали разнообразные источники для поиска подходящего кандидата, включая рекомендации коллег. Однако возникли определённые трудности:
- Кандидаты отказывались принимать предложение, ссылаясь на высокую ответственность, и, как результат, просили заработную плату выше, чем компания могла им предложить.
- Молодых специалистов с недостаточным опытом сразу исключали из списка, поскольку они не могли справиться с предъявляемыми профессиональными требованиями.
- Опытные инженеры нередко отдавали предпочтение более комфортным условиям работы, включая удаленный формат.
Решение
После серии отказов со стороны кандидатов мы изменили стратегию поиска и обратились к ключевому активу — базе кандидатов А.Н.Т. Основной фокус направили на работу с «золотым резервом», профессионалам, с которыми наши рекрутеры поддерживают отношения годами, периодически созваниваются, интересуются о планах, предлагают интересные вакансии.
Так произошло и в этот раз. Один из наших кандидатов больше 20 лет работал в известной архитектурной студии. Несмотря на то, что специалист периодически выходил на рынок, знакомился с новыми карьерными возможностями, сменить работу он так и не решался.
Но неожиданно ситуация изменилась…На наше предложение рассмотреть данную вакансию он согласился. Ситуация в компании текущего работодателя ухудшилась, и кандидат уже активно рассматривал новые возможности. Наш звонок оказался своевременным.
Результат
Собеседование было назначено с руководством достаточно быстро. Кандидату понравились компания, предлагаемая должность и перспективы профессионального развития. Процедура увольнения с предыдущего места работы заняла всего 1-2 дня.
Заказчик получил высококлассного специалиста, а ГК “А.Н.Т.” слова благодарности от партнера и кандидата за:
- постоянное поддержание контакта;
- своевременное предложение;
- возможность работать в известной студии с перспективой профессионального роста.
Вывод
Этот кейс в очередной раз доказывает силу кадрового резерва и нетворкинга рекрутера. Мы выстраиваем долгосрочные отношения с кандидатами, чтобы предлагать им лучшие карьерные возможности в нужное время.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik
