Все кейсы

Наш партнёр — компания по проектированию, строительству и производству объектов городской электрической транспортной инфраструктуры по всей России.

В связи с новым этапом развития производственно-коммерческой фирмы потребовалось укрепления HR-функции. Нам предстояло найти HR-директора, соответствующего следующим требованиям:

• Высокий уровень развития эмоционального интеллекта;
• Производственный опыт, подтвержденный реализованными проектами, измеримыми результатами и конкретными достижениями;
• Умение мгновенно адаптироваться к новым вызовам, принимать стратегически верные решения и мотивировать команду;
• Глубокая экспертиза в производственных компаниях, доказанный опыт систематизации HR-процессов, сильные управленческие навыки и тонкое понимание специфики работы с техническим персоналом, в частности с монтажниками.

Перед нами стояла цель найти и представить заказчику HRD, который бы безупречно соответствовал бы всем перечисленным критериям. Сроки были максимально сжатые, чтобы не тормозить темпы развития компании.

Процесс подбора директора по персоналу начался с детального изучения профиля заказчика. На основе проведенного анализа были выявлены ключевые характеристики идеального кандидата.

Далее, исходя из установленных требований, выбрали целевую аудиторию — компании-производители в сфере автоматизации, где работали потенциальные HR-директора.

Также был задействован весь спектр передовых инструментов и методов для привлечения лучших специалистов:

• Прямой поиск через профессиональные социальные сети (LinkedIn, Tenchat);
• Активная работа с нашей обширной внутренней базой проверенных кандидатов;
• Размещение вакансии на ведущих специализированных hr-ресурсах;
• Использование рекомендаций и личного нетворкинга рекрутера.

Каждый кандидат проходил многоэтапное интервью и комплексную оценку, что позволяло составить представление о его профессиональном профиле и компетенциях. Ключевые критерии оценки включали:

• Практический опыт в производственной среде;
• Навыки систематизации HR;
• Управленческий потенциал и стратегическое мышление;
• Лидерские качества и способность мотивировать команду;
• Коммуникативные навыки;
• Гибкость и адаптивность в условиях быстро меняющейся среды.

Завершающим этапом стала проверка рекомендаций от предыдущих работодателей для подтверждения заявленных достижений.

После тщательного отбора мы представили заказчику 3-х наиболее подходящих кандидатов. По итогам финальных собеседований заказчик выбрал одного из специалистов, который максимально соответствовал всем требованиям. Кандидат принял предложение о работе, став новым HRD в этой передовой и стремительно растущей компании!

Успех этого кейса наглядно доказывает, что поиск ключевых руководителей невозможен без главных составляющих:

• глубокого понимания потребностей клиента;
• умелого применения инновационных методов поиска (выходящих далеко за рамки традиционных HH.ru);
• всестороннего анализа компетенций кандидатов.

Мы собрали информацию по средним зарплатным ожиданиям кандидатов на позицию “Директор по персоналу” в производственной сфере в Санкт-Петербурге (оклад на руки).

• Максимальная заработная плата по рынку - 400 000 + рублей net.
• Средняя заработная плата по рынку - 300 000 рублей net.
• Минимальная заработная плата по рынку - 250 000 рублей net.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81