Мониторинг зарплат - анализ рынка морских перевозок в России

Весной к нам обратилась крупная компания, которая занимается морскими пассажирскими и грузовыми перевозками, с запросом на проведение мониторинга заработных плат за первый квартал 2025 года по ключевым позициям плавсостава. Заказчик хотел получить актуальные данные, чтобы:

• провести аудит собственной системы оплаты труда;
• выявить возможные дисбалансы в компенсациях;
• скорректировать политику вознаграждения для удержания и привлечения специалистов.

Главная задача проекта заключалась в составлении доказательной базы для федеральных органов власти. Компания заказчика получает финансирование из средств федерального бюджета, который выделяют им территориальные государственные органы и поэтому помимо анализа рынка труда, необходимо было изучить официальные статистические данные (Росстат).

1. География анализа рынка труда: в рамках исследования мы проанализировали ключевые портовые города России.
2. Релевантность данных: для того чтобы анализируемые заработные платы могли коррелироваться, в анализе использовались только данные по специалистам из компаний, имеющих схожие по размеру, дедвейту и плавсоставу суда.
3. Позиции: в процессе аналитики были изучены заработные платы судового состава - от капитанов до матросов и официантов.
4. Учет региональных особенностей заработных плат в отрасли: в данном случае необходимо было учитывать не только классические надбавки за переработки, ночные смены и премии, но и районные коэффициенты и северные надбавки, которые начисляются сотрудникам при работе в определенных регионах страны.

Команда аналитиков Группы компаний “А.Н.Т.” провела комплексный анализ.

1. Сбор рыночных данных:
• аналитика собственной базы ГК «А.Н.Т.»;
• системный анализ данных в открытых источниках целевого рынка(Интернет, job-сайты, соц. Сети и мессенджеры);
• интервьюирование респондентов, работающих на аналогичных позициях в целевых компаниях;
• экспертная оценка (эксперт в отрасли дает оценку, опираясь на свой опыт).
2. Анализ методологии:
• сравнение подходов к расчету зарплат в России и международной практике (данные ТК РФ, ILO, ITF);
• исследование того, как инфляция, специфика отдельных регионов и отраслевые особенности влияют на уровень оплаты труда морских специалистов.
3. Сравнительный аудит:
• данные Росстата по отрасли;
• внутренние зарплатные вилки заказчика;
• рыночные предложения по аналогичным целевым позициям.
4. Рекомендации по улучшению зарплатных предложений:
• оптимизация структуры компенсационного пакета;
• повышение привлекательности зарплатных условий для привлечения и удержания кадров.

Итоговый отчет анализа заработных плат в сфере морских перевозок России вышел за рамки простого сравнения доходов по должностям. В исследование также вошли:

• глубинный анализ методологии расчета зарплат с учетом российских и международных практик;
• подробный разбор принципов сопоставления исследуемых данных;
• сравнение и разбор начисляемых зарплат заказчика с отраслевыми показателями территориально Федеральной службы государственной статистики;
• сравнение начисляемой зарплаты заказчика и рыночных показателей по аналогичным судам в России;
• рекомендации по улучшению зарплатного предложения в компании в соответствии со всеми исследуемыми данными.

Заказчик высоко оценил проведенный Группой Компаний «А.Н.Т.» анализ, отметив его глубину и точность.

Мы регулярно “мониторим” рынок заработных плат России по различным отраслям.

Актуальные данные по зарплатам (I квартал 2025) в сфере морских перевозок:

• Капитан судна (крупные морские перевозки): 350 000 – 500 000 руб.
• Старший механик: 250 000 – 400 000 руб.
• Старший матрос: 150 000 – 200 000 руб.

Хотите получить детальную аналитику по своей сфере деятельности?

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81