Все кейсы

К нам обратился наш партнёр, малая технологическая компания в сфере БАС, которая занимается разработкой уникальных микро-БПЛА нового поколения. Мы уже сотрудничали с заказчиком, подбирая специалистов для реализации амбициозного проекта.

Найти нестандартного специалиста для сферы БАС – химика-инженера или же химика-исследователя, основная цель которого будет подбор, модификация и тестирование химических составов со специальными свойствами.

Задача усложнялась тем, что партнер предъявлял особые требования к портрету кандидата:

• инженер-химик / материаловед должен быть готов работать на условиях совместительства и удаленной работы;
• иметь доступ к полноценной исследовательской лаборатории с необходимым оборудованием (спектрометры, хроматографы, хим. посуда, вытяжные шкафы).

Приступив к проекту, стало ясно, что стандартный подход поиска через популярные работные сайты, Telegram-каналы и социальные сети вроде LinkedIn неэффективен по ряду причин:

1. Статус «совместительство» отсекал 80% активных соискателей, которые искали основную работу с полным соцпакетом.
2. Требование к лаборатории было критичным. Кандидаты либо не имели к ней доступа вне рабочего дня, либо их НИИ, вузы имели строгие правила против использования оборудования в коммерческих целях.
3. Узкая специализация. Нужен был не просто «химик», а исследователь с опытом работы в смежных областях.

Спустя неделю интенсивного поиска мы расширили воронку, начав работать с научными сообществами, параллельно изучая открытые научные публикаций. Но, несмотря на всё это, поиск обещал быть продолжительным.

Ситуация кардинально изменилась, когда наш рекрутер пришла в офис после выходных и сказала: “Вы не поверите! На свадьбе у друзей я поймала букет и … кандидата!” Вот что мы называем продуктивными выходными.

Оказалось, что среди гостей на мероприятии было несколько практикующих химиков из НИИ, которые как раз занимались исследованиями в области новых материалов. Наш рекрутер быстро разведала обстановку и узнала, что один из них как раз ищет работу по совместительству. Тут все звёзды и сошлись!

В понедельник вечером у заказчика уже была подробная анкета кандидата с портфолио, а к концу недели кандидат уже приступил к работе в составе команды. Заказчик был приятно впечатлен знаниями кандидата и скоростью работы по проекту.

Благодаря нестандартному нетворкингу нам удалось закрыть вакансию всего за 2 недели, что является исключительным результатом для такой узкой позиции в сфере научных разработок.

Для заказчика мы нашли не просто исполнителя, а увлеченного эксперта, который смог с первых дней включиться в работу и предложить неочевидные решения. Проблема с лабораторией была решена идеально.

Для кандидата появилась возможность применить свои знания в прорывном коммерческом проекте без ухода с основного места работы и с гибким графиком.

Кейс в очередной раз доказал, что рекрутинг – это не только про сорсинг в LinkedIn, но и про умение видеть потенциал в самых неожиданных местах.

Ищете редкого R&D-специалиста на гибких условиях? Обратите внимание на эти нетривиальные источники:

1. Научные сообщества и форумы: Хабр (статьи), тематические группы в Telegram, площадки для ученых (ResearchGate, Academia.edu).
2. Научные публикации в российских и иностранных источниках (Google Академия - как пример самого доступного ресурса поиска).
3. Студенческие и аспирантские сообщества ведущих технических вузов (МГУ, МФТИ, МИСиС, СПбГУ). Часто самые талантливые специалисты еще не вышли на открытый рынок труда.
4. Профильные конференции и митапы. Даже простое посещение таких мероприятий расширяет ваш профессиональный кругозор и базу контактов.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81