Все кейсы

В январе 2023 года к нам обратился крупный частный инвестор из Санкт-Петербурга, который успешно развивается в разных направлениях бизнеса. У него зародилась идея создать новый продукт в сфере гражданского БПЛА. Но конкретного плана и понимания возможности реализации такой задумки на тот момент не было. Нам была поставлена следующая цель: найти несколько увлеченных сферой инженеров-конструкторов, которые быстро дорастут до руководителей проекта, уже имеющих опыт в разработке БПЛА.

Главными критериями были - “горящие глаза” кандидатов и их умение рискнуть ради интересного проекта. Также при выборе потенциальных руководителей мы ориентировались на следующие критерии:

• опыт разработки БПЛА с нуля, с идеи и до серийного производства.
• опыт руководства конструкторской командой от 3 лет.
• наличие собственных “гаражных” разработок в сфере БПЛА.
• опыт работы с композитными материалами и металлоконструкциями.
• умение находить информацию, анализировать, принимать решение, нести ответственность за результат.

Рекрутеры АНТ не были ограничены в поиске по локации, поэтому руководителей разработки искали по всей России. Наша команда использовала различные каналы по поиску персонала:

• сеть Linkedin,
• работные сайты,
• профильные Tg-каналы
• группы в социальных сетях.

Поиск кандидатов осложнял тот факт, что еще не было конкретной идеи и проекта, через которые можно было бы продавать вакансию. Это был 100% стартап с глубокой харизмой и верой собственника, что проект будет успешным. Название компании мы также не могли озвучить, “продавали” по сути идею. Но это и помогло найти истинных экспертов и “фанатов” беспилотной авиации.

Спустя 2,5 месяца после начала проекта у заказчика состоялась финальная групповая встреча с 10 кандидатами из разных городов России. Некоторые кандидаты ждали этой встречи более месяца, но оно того стоило! По результатам данного этапа отбора были выделены три руководителя, которые в этот же месяц начали работать над планом проекта в сфере гражданской аэрологистики. Отметим, что успешному завершению проекта также поспособствовал наш заказчик. Во-первых, он заранее расположил к себе всех кандидатов и компенсировал им всем билеты на самолет для приезда на очную встречу. Во-вторых, сам заказчик проявил свою заинтересованность и вовлеченность в реализацию проектов, что еще больше подтолкнуло всех трех финальных кандидатов принять предложение.

Заказчик настолько был удовлетворен своими новыми кадрами, что на этом наша совместная история не закончилась, а только начиналась. Каждый из руководителей проекта после утверждения плана разработки своего летательного аппарата обратился к нам за помощью в подборе команды. Так на протяжении уже более 2 лет мы помогаем в формировании двух команд в Москве и одной в Санкт-Петербурге. Но и это еще не все. В ходе подбора в 2024 году мы нашли этому заказчику еще одного крутого руководителя, который вдохновил его на открытие новой исследовательской группы по разработке БПЛА сверхмалого размера.

Так, за 2 года мы смогли найти заказчику четырех амбициозных, вовлеченных, а главное результативных руководителей проектов. Большинство команд уже находятся на этапе разработки полномасштабных моделей своих БПЛА. За спиной у нас уже более 40 закрытых позиций разработчиков, исследователей, конструкторов, программистов и производственного персонала. А впереди - только больше.

Мы продолжаем работать с позициями топ-персонала в сфере БПЛА и мониторим рынок заработных плату у руководителей проектов в Москве и Санкт-Петербурге. Данные на 1 квартал 2025 года:

• Для руководителя проекта без опыта ведения команды: от 250 000 до 300 000 рублей net/месяц
• Для руководителя проекта с опытом ведения команды 1-3 года: от 300 000 до 330 000 рублей net/месяц
• Для руководителя проекта с опытом ведения команды более 3 лет: от 330 000 до 380 000 рублей net/месяц

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

*Freepik