Руководитель группы разработок (зеленая энергетика)
Задача:
Необходимо было в короткие сроки найти не просто руководителя, а руководителя группы разработок, специализирующегося на источниках питания, с опытом в сфере инновационных изобретений и разработок.
Позиция руководителя разработок является одной из самых важных, ведь это «ключ к успеху» Компании. Поэтому нам нужно было в короткие сроки найти лучшего кандидата и не ошибиться.
Особенности проекта:
С какими сложностями может столкнуться HR или рекрутер при подборе руководителя группы разработок и инженера-электроника-исследователя в области зеленой энергетики?
1. Узкая направленность. На рынке много вакансий в сфере разработок, но нам нужен был человек, который может не только руководить процессом, но и участвовать в инновационной разработке самостоятельно.
2. Нестандартное мышление. Разработки в сфере зеленой энергетики во многом связаны с инновациями. Поэтому нужно не просто разработать, а быть первооткрывателем и продумывать все нюансы. Таких изобретателей на всю страну считанное количество.
3. Необходим высокий уровень профессиональной подготовки, ведь водород взрывоопасен. Если у Кандидата нет опыта работы с этим химическим элементом, то это угроза не только для проекта, но и для здоровья всех участников разработки.
4. Проверка портфолио кандидата может быть затруднена, поскольку в сфере разработок и на крупных предприятиях часто действуют соглашения о неразглашении информации или присваивают степень секретности изобретениям.
Решение:
При подборе специалистов на редкие вакансии важную роль играет наличие у рекрутингового агентства релевантного, успешного опыты в закрытии аналогичных проектов. В таком случае рекрутеры могут предложить доступ к более широкому кругу кандидатов, включая тех, кто не ищет работу активно. Данный опыт у нас был, и мы активно начали проработку имеющейся информации. При этом процесс закрытия вакансии усложнялся тем, что компания-заказчик продолжала поиски самостоятельно.
Результат:
Нашей команде «Группы компаний «А.Н.Т.» удалось найти идеального кандидата! Мы провели тщательный поиск и подобрали на данную позицию 5 наиболее подходящих кандидатов, 4 из которых успешно справились с тестовым заданием. Основным ресурсом для поиска были специализированные форумы и рекомендательный рекрутмент.
Итог, в нашей базе есть четыре сильнейших, поверенных, успешно завершивших все оценочные мероприятия и доказавших свою экспертность кандидата, которых мы смело можем рекомендовать, как себе. Поэтому, если сегодня у вас стоит задача найти Руководителя группы разработок в кратчайшие сроки, вы точно знаете, куда позвонить.
Польза для бизнеса:
Мы закрыли комплексный проект в кратчайшие сроки, подобрав специалиста на сложную позицию. Клиент получил возможность выбрать из 4-х проверенных кандидатов, не затрачивая свои внутренние ресурсы. При этом он может быть на 100% уверен в квалификации нового специалиста, а также в безопасности проводимых экспериментов и перспективных разработок.
Дополнительный бонус: работая над поиском кандидатов мы проанализировали рынок и собрали информацию по зарплатным ожиданиям кандидатов на позиции руководителя группы разработок в Санкт-Петербурге. Условия: опыт от 5 лет, численность компании до 50 человек, опыт самостоятельных разработок. Данные на 1 квартал 2023.
- Минимальный спрос по рынку на позиции руководителя отдела разработок: от 180 000 рублей net / месяц.
- Средний спрос: 250 000 рублей net / месяц.
- Максимальный запрос от кандидатов, с которым мы столкнулись: 350 000 рублей net / месяц.
Мы закрыли вакансию на 200 000 рублей net / месяц.Среднее предложение работодателей – 200 000 рублей net / месяц.
Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 +7 (812) 490-70-88
