Наш клиент, российский логистический оператор, организующий коммерческие грузоперевозки импорт/экспорт. Компания 9 лет на рынке, члены международных ассоциаций экспедиторов с 2015 г. , широкая география перевозок, членство в международных ассоциациях, собственные контейнеры, профессиональный коллектив, рабочие источники входящих обращений. На данный момент есть большие планы на расширение и профессиональное развитие, поэтому находимся в поисках Ведущего HR-специалиста.
С каким функционалам предстоит иметь дело:
- Активное участие в корпоративной жизни компании: построение системы подбора, адаптации и обучения персонала;
- Формирование карт обучения персонала совместно с руководителем компании;
- Организация адаптации и обучения новых сотрудников, проведение exit и event интервью;
- Поддержание позитивного психологического климата в коллективе: проведение тренингов, отслеживание и работа с мотивацией, состоянием сотрудников;
- Точечный подбор персонала: составление продающих вакансий, проведение собеседований и вводных тестирований для кандидатов.
Что мы ожидаем от Вас:
- Опыт в сфере работы с персоналом от 3 лет (менеджер по персоналу, менеджер по обучению, HR-специалист);
- Опыт в построении системы подбора, адаптации и управления персоналом;
- Высшее образование (желательно профильное: психология, управление персоналом), хороший уровень профессиональной эрудиции, стремление развиваться и реализовывать свои навыки в данной должности;
- Навыки командообразования, ведения переговоров;
- Активная жизненная позиция, эмпатия, отзывчивость.
Если все вышесказанное о Вас, вот то, что мы готовы предложить:
- Доход состоит из оклада и прозрачной системы KPI, устанавливается на втором и финальном этапе интервью;
- Официальное оформление трудовых отношений;
- Карьерный рост, в перспективе до Руководителя отдела персонала;
- Работа в современном бизнес-центре около ст. м. пл. Ленина;
- График работы с 9:30 до 18:00, по пятницам до 17:00;
- Молодая, дружная команда, регулярные обучения за счет компании, бизнес с активным вектором развития.
Спасибо за интерес к нашей вакансии, мы ждём Ваш отклик! Если Вас заинтересовала наша позиция, пожалуйста, в сопроводительном письме укажите, на какие критерии Вы ориентируетесь прежде всего при подборе персонала.
