Начальник отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций

г. Москва
200 000 руб
180 000 – 250 000 руб
График работы: Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет

Наш Партнер, ведущий производитель газоочистного оборудования, ищет себе в команду Начальника отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций.

Чем предстоит заниматься Начальнику отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций:

  • Систематизировать работу в направлении корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, выстроить процессы;
  • Инициировать и реализовывать проекты по внедрению миссии, ценностей, развитию сервисной культуры, механизмов и культуры обратной связи;
  • Определять стратегию и тактику внутренних коммуникаций, управлять развитием каналов коммуникаций;
  • Исследовать и повышать уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, работать с факторами текучести;
  • Проведение корпоративных опросов и их анализ, составление рекомендаций по улучшению корпоративной культуры;
  • Развитие существующих, создание новых каналов и инструментов коммуникации, повышение их эффективности (корпоративный портал, рассылки, группы в мессенджерах и др.);
  • Поддержание и трансляция ценностей компании с руководителями подразделений компании и в подразделениях компании;
  • Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинги, корпоративы и др.);
  • Работа с HR-брендом: формирования и продвижения образа компании (работодателя) среди существующих и потенциальных сотрудников;
  • Участие в адаптации новых сотрудников: проведение welcome-встреч, регулярных индивидуальных встреч, поддержка сотрудников на всех этапах;
  • Планирование и эффективное исполнение бюджета по проектам корпоративной культуры.

Какие задачи Компания планирует решить, подобрав сотрудника:

  • Формирование положительного имиджа компании среди сотрудников и партнеров компании;
  • Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников;
  • Формирование и соблюдение норм и правил поведения работников (ведение переговоров, взаимодействие с клиентами, отношения с коллегами).

Что необходимо Начальнику отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций для успешной работы:

  • Высшее профильное образование (социология, психология, педагогика, менеджмент);
  • Опыт работы от 3 лет по данному направлению на должности руководителя;
  • Уверенное пользование Microsoft office, знание специализированных программ приветствуется;
  • Организаторские способности, умение выстраивать коммуникации на разных уровнях, умение работать в режиме многозадачности;
  • Умение выстраивать систему и процессы, моделировать их и исполнять;
  • Знание 1С: ERP, 1С: Документооборот приветствуются.

Что может предложить Компания:

  • График работы – стандартный 5/2, 09.00-18.00;
  • Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты заработной платы;
  • Оплачиваемая мобильная связь, курсы;
  • Конкурентная заработная плата от 200 тыс. рублей на руки*;
  • Место работы - город Москва, Юго-Запад города;
  • Работа в компании, которая уже более 50 лет на рынке и в команде из высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом работы в отрасли;
  • Возможности карьерного, финансового и личностного роста.

*Итоговый уровень заработной платы обсуждается и утверждается на собеседовании.

Если вы готовы принять вызов и стать частью команды, отправьте своё резюме на электронную почту с указанием «Начальник отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций» в теме письма. Ждём вашего отклика!

Последнее обновление 29 января 2025
г. Москва
200 000 руб
180 000 – 250 000 руб
График работы: Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Контактная информация: Абрамова Светлана
+7 (921) 6467571
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Обязательное поле
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея