Наш Партнер, ведущий производитель газоочистного оборудования, ищет себе в команду Начальника отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций.
Чем предстоит заниматься Начальнику отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций:
- Систематизировать работу в направлении корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, выстроить процессы;
- Инициировать и реализовывать проекты по внедрению миссии, ценностей, развитию сервисной культуры, механизмов и культуры обратной связи;
- Определять стратегию и тактику внутренних коммуникаций, управлять развитием каналов коммуникаций;
- Исследовать и повышать уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, работать с факторами текучести;
- Проведение корпоративных опросов и их анализ, составление рекомендаций по улучшению корпоративной культуры;
- Развитие существующих, создание новых каналов и инструментов коммуникации, повышение их эффективности (корпоративный портал, рассылки, группы в мессенджерах и др.);
- Поддержание и трансляция ценностей компании с руководителями подразделений компании и в подразделениях компании;
- Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинги, корпоративы и др.);
- Работа с HR-брендом: формирования и продвижения образа компании (работодателя) среди существующих и потенциальных сотрудников;
- Участие в адаптации новых сотрудников: проведение welcome-встреч, регулярных индивидуальных встреч, поддержка сотрудников на всех этапах;
- Планирование и эффективное исполнение бюджета по проектам корпоративной культуры.
Какие задачи Компания планирует решить, подобрав сотрудника:
- Формирование положительного имиджа компании среди сотрудников и партнеров компании;
- Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников;
- Формирование и соблюдение норм и правил поведения работников (ведение переговоров, взаимодействие с клиентами, отношения с коллегами).
Что необходимо Начальнику отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций для успешной работы:
- Высшее профильное образование (социология, психология, педагогика, менеджмент);
- Опыт работы от 3 лет по данному направлению на должности руководителя;
- Уверенное пользование Microsoft office, знание специализированных программ приветствуется;
- Организаторские способности, умение выстраивать коммуникации на разных уровнях, умение работать в режиме многозадачности;
- Умение выстраивать систему и процессы, моделировать их и исполнять;
- Знание 1С: ERP, 1С: Документооборот приветствуются.
Что может предложить Компания:
- График работы – стандартный 5/2, 09.00-18.00;
- Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты заработной платы;
- Оплачиваемая мобильная связь, курсы;
- Конкурентная заработная плата от 200 тыс. рублей на руки*;
- Место работы - город Москва, Юго-Запад города;
- Работа в компании, которая уже более 50 лет на рынке и в команде из высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом работы в отрасли;
- Возможности карьерного, финансового и личностного роста.
*Итоговый уровень заработной платы обсуждается и утверждается на собеседовании.
Если вы готовы принять вызов и стать частью команды, отправьте своё резюме на электронную почту с указанием «Начальник отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций» в теме письма. Ждём вашего отклика!