Рынок труда в Санкт-Петербурге очень насыщен как спросом, так и предложениями. При этом найти нужного специалиста получается далеко не всегда. Как и где найти сотрудников на работу и получить профессионала в штат или на удаленку — расскажем в статье.

Методы поиска персонала

Можно бесконечно размещать объявления на интернет-площадках, в газетах, на досках объявлений, а можно использовать старое-доброе сарафанное радио. Для каждой компании — свой способ, а какой выберите вы? Подбор персонала, секреты и методики поиска кандидата на вакансию:

Хедхантинг

Эта методика подразумевает умение заинтересовать работника более выгодными условиями, чем в конкурентной компании. Она удобна если вы знаете, что нуждаетесь именно в этом специалисте. Переманить хорошего сотрудника можно более высокой зарплатой, бонусами и премиями, перспективой карьерного роста, предоставлением питания, наличием интересных задач и бесплатных печенек. Если в компании, где он работает, таких условий нет, то потенциально он ваш новый работник.

Рекрутинг

Как и где еще найти сотрудников на работу в Санкт-Петербурге? Набрать штат или закрыть среднюю должность поможет классический рекрутинг. Им занимаются как рекрутинговые компании, так и кадровые отделы. При подборе персонала используются:

1. Интервью — диалог с человеком, поступающим на вакансию в разных форматах: «braintester», провокационное интервью, case-интервью и т. д.
2. Соционика — методика, при которой кандидаты делятся на группы в зависимости от их соционических типов. Каждая группа имеет свой тип общения и способ работы.
3. Тестирование — распространенная процедура оценивания способностей будущих сотрудников. Благодаря прохождению тестов на время, можно очень четко определить квалификацию того или иного кандидата.

Главный секрет рекрутинга – это продуманная система отбора кандидатов на основе четко составленных требований. Немаловажной остается и репутация, привлекающая кандидатов, и умение адаптировать новичка на новом месте. Чтобы провести качественный рекрутинг и подобрать лучших специалистов, советуем обращаться в рекрутинговое агентство в Санкт-Петербурге.

Поиск в соцсетях

Где находят сотрудников на работу ваши конкуренты? Один из возможных ответов: в социальных сетях. Это место хорошо подходит для максимально близкого общения с вашей целевой аудиторией и именно здесь можно найти подходящего сотрудника. Вы можете пойти по проторенному пути и отыскать кандидата на специализированных площадках с объявлениями или размещать посты в Facebook, Vk, Мой круг, Instagram, Linkedin. Последним способом пользуются 90% рекрутеров сегодня.

Прямой поиск

Прямой поиск или Executive search является одним из наиболее эффективных секретов подбора персонала. Эта методика может оказаться длительной и затратной, но ее результатом станет отбор самых элитных сотрудников в Санкт-Петербурге. Провести качественный прямой поиск могут люди, владеющие не только доступом к нужной информации, но и навыками убеждения. Поэтому при выборе данной методики мы настоятельно рекомендуем обращаться к профессионалам.

Выводы

Найти подходящего специалиста в Санкт-Петербурге можно практически на любую должность. Искусство же качественного поиска состоит в тонкостях:

• подбор лучших сотрудников в городе;
• умение переманить работника из одной компании в другую с такими же зарплатой и бонусами;
• поиск специалиста с узконаправленными навыками;
• набор команды квалифицированных специалистов в сжатые сроки.

В наше время с таким объемом задач сможет справиться только хорошее кадровое агентство с большой базой соискателей, успешными кейсами хедхантинга и Executive search. Самостоятельно же найти сотрудника можно через соцсети и доски объявлений.