Секреты успешного поиска персонала в Санкт-Петербурге

Рынок труда в Санкт-Петербурге очень насыщен как спросом, так и предложениями. При этом найти нужного специалиста получается далеко не всегда. Как и где найти сотрудников на работу и получить профессионала в штат или на удаленку — расскажем в статье.

Методы поиска персонала

Можно бесконечно размещать объявления на интернет-площадках, в газетах, на досках объявлений, а можно использовать старое-доброе сарафанное радио. Для каждой компании — свой способ, а какой выберите вы? Подбор персонала, секреты и методики поиска кандидата на вакансию:

Хедхантинг

Эта методика подразумевает умение заинтересовать работника более выгодными условиями, чем в конкурентной компании. Она удобна если вы знаете, что нуждаетесь именно в этом специалисте. Переманить хорошего сотрудника можно более высокой зарплатой, бонусами и премиями, перспективой карьерного роста, предоставлением питания, наличием интересных задач и бесплатных печенек. Если в компании, где он работает, таких условий нет, то потенциально он ваш новый работник.

Рекрутинг

Как и где еще найти сотрудников на работу в Санкт-Петербурге? Набрать штат или закрыть среднюю должность поможет классический рекрутинг. Им занимаются как рекрутинговые компании, так и кадровые отделы. При подборе персонала используются:

  1. Интервью — диалог с человеком, поступающим на вакансию в разных форматах: «braintester», провокационное интервью, case-интервью и т. д.
  2. Соционика — методика, при которой кандидаты делятся на группы в зависимости от их соционических типов. Каждая группа имеет свой тип общения и способ работы.
  3. Тестирование — распространенная процедура оценивания способностей будущих сотрудников. Благодаря прохождению тестов на время, можно очень четко определить квалификацию того или иного кандидата.

Главный секрет рекрутинга – это продуманная система отбора кандидатов на основе четко составленных требований. Немаловажной остается и репутация, привлекающая кандидатов, и умение адаптировать новичка на новом месте. Чтобы провести качественный рекрутинг и подобрать лучших специалистов, советуем обращаться в рекрутинговое агентство в Санкт-Петербурге.

Поиск в соцсетях

Где находят сотрудников на работу ваши конкуренты? Один из возможных ответов: в социальных сетях. Это место хорошо подходит для максимально близкого общения с вашей целевой аудиторией и именно здесь можно найти подходящего сотрудника. Вы можете пойти по проторенному пути и отыскать кандидата на специализированных площадках с объявлениями или размещать посты в Facebook, Vk, Мой круг, Instagram, Linkedin. Последним способом пользуются 90% рекрутеров сегодня.

Прямой поиск

Прямой поиск или Executive search является одним из наиболее эффективных секретов подбора персонала. Эта методика может оказаться длительной и затратной, но ее результатом станет отбор самых элитных сотрудников в Санкт-Петербурге. Провести качественный прямой поиск могут люди, владеющие не только доступом к нужной информации, но и навыками убеждения. Поэтому при выборе данной методики мы настоятельно рекомендуем обращаться к профессионалам.

Выводы

Найти подходящего специалиста в Санкт-Петербурге можно практически на любую должность. Искусство же качественного поиска состоит в тонкостях:

  • подбор лучших сотрудников в городе;
  • умение переманить работника из одной компании в другую с такими же зарплатой и бонусами;
  • поиск специалиста с узконаправленными навыками;
  • набор команды квалифицированных специалистов в сжатые сроки.

В наше время с таким объемом задач сможет справиться только хорошее кадровое агентство с большой базой соискателей, успешными кейсами хедхантинга и Executive search. Самостоятельно же найти сотрудника можно через соцсети и доски объявлений.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея