Поиск хорошей работы – сложная задача. Не всегда легко найти место самостоятельно, даже если есть приличный опыт на конкретной должности. Многие соискатели оценили удобство работы с кадровым агентством. Хорошая компания помогает быстро и безопасно найти новую работу. Но при этом встает вопрос – как выбрать кадровое агентство.

Особенности организаций, работающих с персоналом

Для начала важно понимать, что есть два типа агентств:

• По трудоустройству.
• Рекрутинговые.

Отличие в том, кто платит за предоставленные услуги. В агентстве по трудоустройству соискателю предложат заплатить за поиск работы. В рекрутинговом агентстве услуги для соискателей бесплатны.

На что обратить внимание при выборе агентства.

Задаваясь вопросом, какое кадровое агентство выбрать, проверьте ряд фактов:

• Сколько агентство существует на рынке услуг. Организации, работающие более трех лет, вызывают больше доверия.
• Какая репутация. Можно найти отзывы в социальных сетях и на специализированных форумах.
• Какие услуги и спектр специальностей предлагает.
• Каким образом происходит отбор кандидатов.

Размер агентства не всегда является главным критерием при выборе. В большой компании крупный поток клиентов, а значит, ваша вакансия не будет в приоритете, особенно если она не очень важная. Маленькое агентство держится за каждого клиента и подбор вакансии может происходить быстрее. Кроме того, в крупной и популярной компании часто размер вознаграждения выше.

Обратите внимание на публичность: представлено ли агентство в социальных сетях, форумах, дает ли активную рекламу. Посмотрите на офис, продолжительность работы на этом месте, не переезжают ли слишком часто. Важно, есть ли в контактах городской телефон или дается только мобильный номер. Последнее может говорить о том, что это физическое лицо. У компании, как правило, есть офисный номер и адрес в открытом доступе.

Еще одна характеристика агентства – специальности, которые предлагаются. Часто, хорошее агентство не берется за все подряд, есть ограниченный круг вакансий, специализация. Например, агентство по подбору домашнего персонала, рабочие специальности, специалисты в области управления. С другой стороны, если агентство с большим штатом и консультанты-рекрутеры имеют отраслевую специализацию – больше шансов, что туда обратятся в поисках эксклюзивного сотрудника, в том числе серьезные компании.

Некоторые агентства предлагают обучение кандидатов, это еще один плюс, как для соискателей, так и для работодателей.

Соискателю следует насторожиться, если ему обещают подбор лучшей вакансии в кратчайшие сроки. Стоит тщательно изучить договор. Недобросовестное агентство берет деньги просто за то, что предлагает вакансии из базы, при этом в реальности не давая никаких гарантий.

Особое внимание уделяется компетентности сотрудников: знание законодательства, ситуации на рынке труда, требований к кандидатам на определенную должность. Если вы не подходите под заданные параметры, частный рекрутер скажет сразу, что мало шансов найти работу по данному направлению, предложит другие вакансии.

Размышляете, какое кадровое агентство выбрать? Если не хотите платить за поиск работы, то обратите внимание на рекрутинговую компанию. Не бойтесь задавать вопросы, узнавать как можно больше информации о компании, особое внимание уделяйте негативным отзывам. Если что-то настораживает в поведении менеджера или самой компании, то лучше отказаться от сотрудничества. Проанализировав всю доступную информацию, принимайте решение сами – ни реклама, ни отзывы в соц.сетях не гарантируют успеха. Только личный опыт позволит выбрать кадровое агентство, подходящее именно Вам.