Где найти хорошего программиста – 10 ценных советов

Сдать горящий проект, заменить внезапно уволившегося сотрудника или устранить какую-либо проблему, в которой требуются глубокие знания программирования… Ситуации, когда требуется найти хорошего программиста, в наше время нередки. О том, где искать специалиста по высоким технологиям, поговорим в нашей статье.

Первый совет - размещение вакансии

Самый простой путь - дать объявление о вакансии на специализированных площадках по поиску сотрудников (HeadHunter, SuperJob) или в СМИ (газеты, телевидение) и ждать откликов. Чтобы оценить реальный уровень претендентов, потребуется собеседование, тесты и другие проверки, что займет время.

Второй совет - группы в соцсетях и мессенджеры

В социальных сетях сегодня можно найти кого угодно, в том числе и программиста. Среди наиболее популярных сервисов, на которые стоит обратить внимание, Facebook, Vkontakte, linkedin, Twitter и др. В поисковой строке следует написать запрос, соответствующий задаче, и система выдаст список релевантных групп. Практически все участники этих групп - программисты (вряд ли кто-то будет интересоваться такой узкой темой для общего развития). Среди пользователей вполне вероятно найти искомого кандидата. При этом если необходим удаленный работник, в поиске можно набирать общий запрос, например: “Программирование”. Если нужен работник в офис, запрос нужно конкретизировать, например: “Программисты города N…”.

Третий совет - профессиональные сайты

Отличные перспективы несут в себе сайты, на которых “пасутся” программисты. Так, после прочтения статьи на Хабре (habr.com) в комментариях вполне можно отыскать того, чей корпоративный дух будет идеально соответствовать задачам той или иной компании. В числе других ресурсов для поиска:

  • GITHUB.COM
  • PROGGRAMMERSFORUM
  • LINUX.ORG
  • JAVATALKS
  • SOFTWARE-TESTING
  • WEBLANCER
  • SQLINFO
  • WEBONRAILS

Четвертый совет - конкурирующие компании

Миграция IT- специалистов по конкурирующим компаниям существует, и относиться к ней следует как к факту. Нет ничего ужасного в том, чтобы поискать нужного кандидата среди тех, кто уже трудится в аналогичной организации. Выявить его помогут все те же корпоративные страницы компаний, группы в соцсетях, тематические мероприятия и т.д. Дальше дело за малым – убедить нужного программиста работать с вами.

Пятый совет – фриланс и удаленка

Если программист нужен здесь и сейчас, времени на тщательный отбор кандидатов нет, да и расширение штата не планируется, удобным вариантом будет поиск фрилансера. Это позволит четко сформулировать запрос на должность под конкретный проект, а многочисленные сайты, как Freelance.ru, Fl.ru, Kworks.ru, Pchel.net и другие помогут подыскать исполнителя. 

Шестой совет - профессиональные мероприятия

Хакатоны, выставки и IT-конференции точно нельзя обойти вниманием. Во-первых, эти мероприятия подразумевают большую концентрацию целевой аудитории, во-вторых, там можно оценить уровень профессионализма участников в действии. Перечень предстоящих мероприятий можно найти в интернете на ряде ресурсов, например: www.expoclub.ru, worldexpo.pro.

Седьмой совет - специализированные тусовки

Программистам не чуждо ничто человеческое, поэтому в поиске лучшего из них обязательно стоит обратить внимание на студенческие кафе, клубы, антикафе, общежития. Детальную информацию о местах тусовок программеров можно получить от их друзей, сокурсников, администрации заведений. В таких заведениях можно развесить объявления с вакансией.

Восьмой совет - обучающие центры и курсы программирования

В центрах обучения программированию и WEB-разработке можно отыскать не только начинающих специалистов, но и тех, кто проходит перепрофилирование или повышение квалификации, а также преподает.

Девятый совет - профильные институты

Разумеется, на факультетах программирования искомая аудитория будет представлена достаточно хорошо. И хотя кандидаты здесь не смогут похвастаться богатым опытом работы, стоит обратить внимание на студентов-выпускников, ведь они уже без пяти минут специалисты.

Десятый совет - профессиональные рекрутинговые агентства

Они владеют секретами профессионального отбора, знают, как определить уровень квалификации соискателя, имеют доступ к обширной базе кандидатов. Для рекрутингового агентства поиск хорошего программиста не головная боль, а просто работа. Если у вас недостаточно времени и ресурсов, чтобы перепробовать все варианты поиска хорошего программиста, обращайтесь в А.Н.Т., и мы поможем вам.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея