Сдать горящий проект, заменить внезапно уволившегося сотрудника или устранить какую-либо проблему, в которой требуются глубокие знания программирования… Ситуации, когда требуется найти хорошего программиста, в наше время нередки. О том, где искать специалиста по высоким технологиям, поговорим в нашей статье.

Первый совет - размещение вакансии

Самый простой путь - дать объявление о вакансии на специализированных площадках по поиску сотрудников (HeadHunter, SuperJob) или в СМИ (газеты, телевидение) и ждать откликов. Чтобы оценить реальный уровень претендентов, потребуется собеседование, тесты и другие проверки, что займет время.

Второй совет - группы в соцсетях и мессенджеры

В социальных сетях сегодня можно найти кого угодно, в том числе и программиста. Среди наиболее популярных сервисов, на которые стоит обратить внимание, Facebook, Vkontakte, linkedin, Twitter и др. В поисковой строке следует написать запрос, соответствующий задаче, и система выдаст список релевантных групп. Практически все участники этих групп - программисты (вряд ли кто-то будет интересоваться такой узкой темой для общего развития). Среди пользователей вполне вероятно найти искомого кандидата. При этом если необходим удаленный работник, в поиске можно набирать общий запрос, например: “Программирование”. Если нужен работник в офис, запрос нужно конкретизировать, например: “Программисты города N…”.

Третий совет - профессиональные сайты

Отличные перспективы несут в себе сайты, на которых “пасутся” программисты. Так, после прочтения статьи на Хабре (habr.com) в комментариях вполне можно отыскать того, чей корпоративный дух будет идеально соответствовать задачам той или иной компании. В числе других ресурсов для поиска:

• GITHUB.COM
• PROGGRAMMERSFORUM
• LINUX.ORG
• JAVATALKS
• SOFTWARE-TESTING
• WEBLANCER
• SQLINFO
• WEBONRAILS

Четвертый совет - конкурирующие компании

Миграция IT- специалистов по конкурирующим компаниям существует, и относиться к ней следует как к факту. Нет ничего ужасного в том, чтобы поискать нужного кандидата среди тех, кто уже трудится в аналогичной организации. Выявить его помогут все те же корпоративные страницы компаний, группы в соцсетях, тематические мероприятия и т.д. Дальше дело за малым – убедить нужного программиста работать с вами.

Пятый совет – фриланс и удаленка

Если программист нужен здесь и сейчас, времени на тщательный отбор кандидатов нет, да и расширение штата не планируется, удобным вариантом будет поиск фрилансера. Это позволит четко сформулировать запрос на должность под конкретный проект, а многочисленные сайты, как Freelance.ru, Fl.ru, Kworks.ru, Pchel.net и другие помогут подыскать исполнителя. 

Шестой совет - профессиональные мероприятия

Хакатоны, выставки и IT-конференции точно нельзя обойти вниманием. Во-первых, эти мероприятия подразумевают большую концентрацию целевой аудитории, во-вторых, там можно оценить уровень профессионализма участников в действии. Перечень предстоящих мероприятий можно найти в интернете на ряде ресурсов, например: www.expoclub.ru, worldexpo.pro.

Седьмой совет - специализированные тусовки

Программистам не чуждо ничто человеческое, поэтому в поиске лучшего из них обязательно стоит обратить внимание на студенческие кафе, клубы, антикафе, общежития. Детальную информацию о местах тусовок программеров можно получить от их друзей, сокурсников, администрации заведений. В таких заведениях можно развесить объявления с вакансией.

Восьмой совет - обучающие центры и курсы программирования

В центрах обучения программированию и WEB-разработке можно отыскать не только начинающих специалистов, но и тех, кто проходит перепрофилирование или повышение квалификации, а также преподает.

Девятый совет - профильные институты

Разумеется, на факультетах программирования искомая аудитория будет представлена достаточно хорошо. И хотя кандидаты здесь не смогут похвастаться богатым опытом работы, стоит обратить внимание на студентов-выпускников, ведь они уже без пяти минут специалисты.

Десятый совет - профессиональные рекрутинговые агентства

Они владеют секретами профессионального отбора, знают, как определить уровень квалификации соискателя, имеют доступ к обширной базе кандидатов. Для рекрутингового агентства поиск хорошего программиста не головная боль, а просто работа. Если у вас недостаточно времени и ресурсов, чтобы перепробовать все варианты поиска хорошего программиста, обращайтесь в А.Н.Т., и мы поможем вам.