Алгоритм подбора персонала

В связи с развитием современных рынков и промышленности, расширением торговых сетей и предприятий, появлением все новых и новых компаний очень остро стоит вопрос подбора кадров. Спрос на персонал постоянно растет, растут и требования к отбору кандидатов, соискателей, а также к общему управлению персоналом (HRM).

Залог быстрого и успешного подбора персонала на предприятии — это четкое формулирование ответов на следующие вопросы: зачем Вам нужен новый сотрудник; какие задачи он будет выполнять; какой опыт и знания ему для этого действительно необходимы, а какие полезны; сколько такой специалист стоит на рынке.

Поэтому задача поиска и подбора персонала является одной из ключевых для компании и должна решаться профессионально. Существует два традиционных пути решения этой задачи. Можно обойтись силами внутренней службы персонала, а можно прибегнуть к помощи внешних специалистов – кадровых агентств.

Замещение должностей путем перестановки кадров внутри организации или «по рекомендациям знакомых» имеет определенные ограничения. В первом случае, рабочий процесс уже осуществляется с помощью определенных кадровых ресурсов, и для нового функционала могут не соответствовать, не иметь мотивацию для продвижения. Отсюда – низкая эффективность конечного результата. Плюсом этого метода, безусловно, выступает отсутствие специальных затрат бюджета компании.

Поиск специалистов через рекрутинговую компанию – наиболее выгодный вариант. Профессионалы способны найти нужных работников, как на внешнем рынке, так и внутри самой организации, не нарушая рабочий процесс и в короткие сроки. Схема алгоритма подбора персонала у них проработана до деталей и отлажена как механизм. Заказчик же в это время, продолжает заниматься своим делом, не отвлекаясь на промежуточных стадиях поиска и подбора.

Существуют следующие методы поиска, с помощью которых осуществляется подбор персонала:

  1. Рекрутинг;
  2. Executive Search;
  3. HeadHunting;
  4. Preliminaring.

Рекрутинг – традиционный и классический способ. С помощью данной методики, как правило, подбираются потенциальные работники низшего и среднего звена среди свободных лиц.

Executive Search (эксклюзивный поиск) имеет четкую цель – найти специалиста, который займет важную управленческую и организационную должность. Проводится как среди свободных профессионалов, так и среди занятых лиц.

HeadHunting (хэдхантинг) – руководители высокого уровня не ищут работу по объявлениям или через агентства, большинство из них успешно в своем деле и даже не помышляет о смене работы. Задачей «охотника» является предложение такому кандидату более выгодных условий в другой организации.

Preliminaring (прелиминаринг) – привлечение начинающих работников на стажировки и производственные практики. Данная методика направлена на будущее компании.

Алгоритм подбора персонала включает в себя следующие этапы:

  1. создание списка кандидатов;
  2. изучение индивидуальных качеств претендентов;
  3. организация собеседования;
  4. подведение итогов.

Алгоритм успешного общения при подборе персонала строится, прежде всего, на умении четко поставить задачу и донести эту информацию как рекрутеру, так и соискателю. Чем более четко поставлена задача и описана вакансия, тем легче подобрать «правильного человека» под нее, и тем ниже риски для самих работников. 

Можно выделить ряд общих рекомендаций для тех, кто занят подбором персонала:

  1. Объективность. Анализ должен быть беспристрастным;
  2. Всесторонность. Требуется изучение кандидата со всех возможных аспектов, от профессионализма до психологических тонкостей;
  3. Точность. Умение делать строгие выводы;
  4. Результативность. Если поиск не дает необходимый результат, значит, изначальная задача сформулирована неверно.

Идеальный алгоритм поиска и подбора персонала нельзя прописать на бумаге: в него входят и работа с базами резюме, и умение распознавать психологические черты кандидатов, и методика проведения собеседований, и другие мелкие аспекты, индивидуальные в каждом случае.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»:, 2004 — .
Создание сайта - «Хорошая идея»