Подбор персонала с помощью кадрового агентства имеет целый ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском.Рассмотрим 10 основных достоинств:

1.Независимый взгляд

Кадровому агентству гораздо проще проанализировать эффективность деятельности компании и определить потребность в новых сотрудниках, чем штатному HR-специалисту или даже руководителю организации. Это обусловлено двумя причинами:

• деятельность кадрового агентства обеспечивают профессионалы разных направлений, поэтому работа фирмы оценивается комплексно;
• сотрудники кадрового агентства не являются работниками компании, поэтому оценка будет объективной.

2.Комплексность

Работа кадрового агентства происходит сразу по нескольким направлениям. Специалистов подбирают: менеджеры; психологи; аналитики.

Опытом во всех этих сферах, как и знаниями по каждой требуемой специальности не может похвастаться штатный HR-специалист в большинстве компаний. Его знаний объективно недостаточно для того, чтобы максимально эффективно подобрать сотрудника на открывшуюся вакансию. Сотрудники рекрутинговых агентств владеют достаточными познаниями в области поведения людей и психологии в целом, чаще всего специализируются на поиске в определённой отрасли, что даёт несомненное преимущество.

3.Методы поиска сотрудников

Обычно штатные HR-специалисты компаний ищут специалистов путем размещения информации о вакансии в общедоступных источниках информации (сайтах поиска работы, официальном сайте организации, центре занятости). Такой подход не всегда эффективен: искать профессионала, топового менеджера или директора отдела по объявлению не получится. Иногда лучшие результаты приносят другие методы поиска (например, подбор сотрудника в закрытых сообществах профессионалов, хедхантинг или целевой поиск). Но большинству штатных кадровиков они не доступны. А вот кадровые агентства вполне способны их применить.

4.Собственная база специалистов

Один из источников подбора кадров, о котором мы говорили в предыдущем пункте – собственная база резюме. Такую базу формируют и ведут подавляющее большинство кадровых агентств. Она позволяет подобрать любого специалиста и при этом предоставляет выбор из нескольких претендентов сразу.

5.Скорость

Благодаря работе большой, слаженной команды, а также использованию источников информации, недоступных штатному HR-специалисту организации (например, собственной базы данных), кадровым агентствам удается подобрать нужного сотрудника на открывшуюся в компании-клиенте вакансию очень быстро. Подбор работника агентством занимает гораздо меньше времени, чем самостоятельный. Среди причин – отлаженный механизм распределения обязанностей, алгоритмы обработки информации, возможность применять разнообразные методики работы с соискателями, в том числе проверка их благонадёжности.

6.Возможность «переманить» специалиста без риска для репутации

Нередко возникает ситуация, когда руководство компании хочет заполучить себе в штат высококвалифицированного специалиста из другой фирмы, предложив ему более выгодные условия. Однако предложение перейти на работу в другую организацию, сделанное напрямую, может повлечь целый ряд неблагоприятных последствий. Основными из них являются:

• потеря репутации;
• ухудшение отношений с компанией, из которой ушел сотрудник.

Целесообразнее воспользоваться для «переманивания» услугами кадрового агентства. Это не только позволит избежать негативных последствий подобных действий, но и повышает шансы получить положительное решение от сотрудника на переход в другую компанию.

7.Нацеленность на результат

В большинстве компаний доход штатного HR-специалиста не зависит от результатов его работы. С кадровыми агентствами все по-другому. Они оказывают свои услуги на основе гражданско-правового договора, в соответствии с условиями которого, если клиент останется недоволен работой, агентство несет материальную ответственность. Кроме того, обычно заработок сотрудника агентства зависит от итогов его деятельности (определённый процент от суммы предполагаемой зарплаты кандидата и т.д.). Поэтому специалисты компаний по подбору персонала не «опускают руки» и всегда нацелены на результат – позитивный и долгосрочный.

8.Экономия

Пользоваться услугами специализированного агентства при возникновении потребности в новых сотрудниках гораздо дешевле, чем содержать полноценный отдел кадров. Такая потребность возникает сравнительно нечасто, поэтому при наличии договора с агентством в отделе кадров можно оставить только сотрудников, ответственных за ведение кадровой документации, исключив из его состава работников, которые занимаются непосредственно поиском и подбором претендентов на открывшиеся вакансии. Это позволяет сэкономить, оставаясь уверенным в том, то все вакансии будут закрыты в срок.

9.Гарантии

Поскольку фактически кадровое агентство является подрядчиком компании, которая подбирает с его помощью персонал, оно несет ответственность за результаты своей работы. Обычно – в материальной форме, что даёт гарантию выполнения всех условий договора. Если руководство компании останется недовольно работой агентства, оно может не только получить назад потраченные на его услуги деньги, но и рассчитывать на компенсацию. В случае отказа кандидата или невыполнения обязанностей, кадровое агентство предоставляет гарантийную замену.

10.Профессиональный отбор

Найти подходящих соискателей на вакансию – полдела. Не менее сложно выбрать из их числа подходящих людей, которые будут отвечать всем необходимым критериям и наиболее эффективно работать в компании. Особенно это проблематично, когда все кандидаты примерно равны между собой. В этом случае выбор для HR-специалиста – непосильная задача. Но не для сотрудника кадрового агентства. В подобной ситуации компания по подбору персонала тщательно проанализирует информацию обо всех соискателях и выберет наиболее подходящего из них, даже если на первый взгляд между ними можно поставить знак равенства.

Услуги рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге помогут найти подходящего сотрудника с минимальными затратами времени и гарантией результата.