10 преимуществ подбора сотрудников через рекрутинговое агентство

Подбор персонала с помощью кадрового агентства имеет целый ряд преимуществ по сравнению с самостоятельным поиском.Рассмотрим 10 основных достоинств:

1.Независимый взгляд

Кадровому агентству гораздо проще проанализировать эффективность деятельности компании и определить потребность в новых сотрудниках, чем штатному HR-специалисту или даже руководителю организации. Это обусловлено двумя причинами:

  • деятельность кадрового агентства обеспечивают профессионалы разных направлений, поэтому работа фирмы оценивается комплексно;
  • сотрудники кадрового агентства не являются работниками компании, поэтому оценка будет объективной.


2.Комплексность

Работа кадрового агентства происходит сразу по нескольким направлениям. Специалистов подбирают: менеджеры; психологи; аналитики.

Опытом во всех этих сферах, как и знаниями по каждой требуемой специальности не может похвастаться штатный HR-специалист в большинстве компаний. Его знаний объективно недостаточно для того, чтобы максимально эффективно подобрать сотрудника на открывшуюся вакансию. Сотрудники рекрутинговых агентств владеют достаточными познаниями в области поведения людей и психологии в целом, чаще всего специализируются на поиске в определённой отрасли, что даёт несомненное преимущество.

3.Методы поиска сотрудников

Обычно штатные HR-специалисты компаний ищут специалистов путем размещения информации о вакансии в общедоступных источниках информации (сайтах поиска работы, официальном сайте организации, центре занятости). Такой подход не всегда эффективен: искать профессионала, топового менеджера или директора отдела по объявлению не получится. Иногда лучшие результаты приносят другие методы поиска (например, подбор сотрудника в закрытых сообществах профессионалов, хедхантинг или целевой поиск). Но большинству штатных кадровиков они не доступны. А вот кадровые агентства вполне способны их применить.

4.Собственная база специалистов

Один из источников подбора кадров, о котором мы говорили в предыдущем пункте – собственная база резюме. Такую базу формируют и ведут подавляющее большинство кадровых агентств. Она позволяет подобрать любого специалиста и при этом предоставляет выбор из нескольких претендентов сразу.

5.Скорость

Благодаря работе большой, слаженной команды, а также использованию источников информации, недоступных штатному HR-специалисту организации (например, собственной базы данных), кадровым агентствам удается подобрать нужного сотрудника на открывшуюся в компании-клиенте вакансию очень быстро. Подбор работника агентством занимает гораздо меньше времени, чем самостоятельный. Среди причин – отлаженный механизм распределения обязанностей, алгоритмы обработки информации, возможность применять разнообразные методики работы с соискателями, в том числе проверка их благонадёжности.

6.Возможность «переманить» специалиста без риска для репутации

Нередко возникает ситуация, когда руководство компании хочет заполучить себе в штат высококвалифицированного специалиста из другой фирмы, предложив ему более выгодные условия. Однако предложение перейти на работу в другую организацию, сделанное напрямую, может повлечь целый ряд неблагоприятных последствий. Основными из них являются:

  • потеря репутации;
  • ухудшение отношений с компанией, из которой ушел сотрудник.

Целесообразнее воспользоваться для «переманивания» услугами кадрового агентства. Это не только позволит избежать негативных последствий подобных действий, но и повышает шансы получить положительное решение от сотрудника на переход в другую компанию.

7.Нацеленность на результат

В большинстве компаний доход штатного HR-специалиста не зависит от результатов его работы. С кадровыми агентствами все по-другому. Они оказывают свои услуги на основе гражданско-правового договора, в соответствии с условиями которого, если клиент останется недоволен работой, агентство несет материальную ответственность. Кроме того, обычно заработок сотрудника агентства зависит от итогов его деятельности (определённый процент от суммы предполагаемой зарплаты кандидата и т.д.). Поэтому специалисты компаний по подбору персонала не «опускают руки» и всегда нацелены на результат – позитивный и долгосрочный.

8.Экономия

Пользоваться услугами специализированного агентства при возникновении потребности в новых сотрудниках гораздо дешевле, чем содержать полноценный отдел кадров. Такая потребность возникает сравнительно нечасто, поэтому при наличии договора с агентством в отделе кадров можно оставить только сотрудников, ответственных за ведение кадровой документации, исключив из его состава работников, которые занимаются непосредственно поиском и подбором претендентов на открывшиеся вакансии. Это позволяет сэкономить, оставаясь уверенным в том, то все вакансии будут закрыты в срок.

9.Гарантии

Поскольку фактически кадровое агентство является подрядчиком компании, которая подбирает с его помощью персонал, оно несет ответственность за результаты своей работы. Обычно – в материальной форме, что даёт гарантию выполнения всех условий договора. Если руководство компании останется недовольно работой агентства, оно может не только получить назад потраченные на его услуги деньги, но и рассчитывать на компенсацию. В случае отказа кандидата или невыполнения обязанностей, кадровое агентство предоставляет гарантийную замену.

10.Профессиональный отбор

Найти подходящих соискателей на вакансию – полдела. Не менее сложно выбрать из их числа подходящих людей, которые будут отвечать всем необходимым критериям и наиболее эффективно работать в компании. Особенно это проблематично, когда все кандидаты примерно равны между собой. В этом случае выбор для HR-специалиста – непосильная задача. Но не для сотрудника кадрового агентства. В подобной ситуации компания по подбору персонала тщательно проанализирует информацию обо всех соискателях и выберет наиболее подходящего из них, даже если на первый взгляд между ними можно поставить знак равенства.

Услуги рекрутингового агентства в Санкт-Петербурге помогут найти подходящего сотрудника с минимальными затратами времени и гарантией результата.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея