РОП для IT разработчика АСУ ТП

Наш партнёр — российская IT-компания, более 10 лет работает в сфере разработки цифровых устройств релейной защиты и автоматизированных систем управления (АСУ ТП и РЗА). Мы гордимся тем, что сотрудничаем с этой инновационной компанией на протяжении 7 лет!

Недавно мы помогли в поиске талантливого Руководителя отдела продаж (РОПа).

Задача

Перед нами стояла непростая задача: найти грамотного и амбициозного РОПа, который возглавит отдел продаж и выведет его на новый уровень. Основные требования включали:

  • Опыт в продаже АСУ ТП и РЗА.
  • Профильное образование.

Учитывая высокую конкуренцию, мы понимали, что задача не из лёгких. Работодатель хотел, чтобы новый руководитель не только систематизировал работу отдела, разработал регламенты и упорядочил отчётность, но и вдохновил команду на достижение новых высот, привлекая крупных клиентов и адаптируясь к динамичному рынку.

Решение

Уже на первой неделе поиска мы представили три сильных кандидата. Выбор оказался непростым, но в итоге был сделан. Кандидат, обладавший профильным образованием в области АСУ и многолетним опытом работы на позициях РОПа и директора по развитию, принял оффер.

Однако нас ждала неожиданность!

При проверке безопасности выяснилось, что кандидат имеет проблемы с кредитами и проходил процедуру банкротства. Несмотря на предупреждение о «белой» зарплате и официальном трудоустройстве, он на финальной встрече заговорил о работе неофициально, чтобы избежать взаимодействия с приставами, что было неприемлемо в полностью официальном бизнесе.

Такой поворот событий дал понять, что работаем дальше, а кандидата в «чёрный» список — за сокрытие важных фактов биографии на первичных интервью!

В итоге мы оперативно вернулись к резервному кандидату, который успешно прошёл все этапы проверок и был готов приступить к работе уже через два дня.

Результат

Редкая вакансия была закрыта всего за 14 рабочих дней! Заказчик остался доволен нашей быстрой и качественной работой, а новый РОП уже активно реализует планы компании.

  • Сроки закрытия проекта: 14 дней
  • Заработная плата: оклад 150 000 рублей net на испытательный срок + %.
  • Испытательный срок: 3 месяца
  • Заработная плата после испытательного срока: 200 000 рублей net + % + ДМС.

В результате мы не только успешно выполнили поставленную задачу, но и укрепили доверие и партнёрство с нашим клиентом, ещё раз доказав свою эффективность и высокий уровень профессионализма!

Рекомендации для кандидатов: давать открыто информацию рекрутеру и hr о кредитах, алиментах и кредитных историях, что позволит смоделировать дальнейшие стратегии взаимодействия с прямым заказчиком и не попасть в «чёрный» список соискателей, уклоняющихся от выплат. Несколько кейсов из нашей практики мы можем привести, где честность и открытость кандидата, несмотря на долги по выплатам, позволили найти хорошую работу и пройти службу безопасности.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81