Мониторинг и аналитика заработных плат
- Хотите пригласить в компанию квалифицированного специалиста?
- Важно удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы?
- Планируете изменить систему мотивации сотрудников?
- Хотите сформировать соцпакет для конкретной должности?
- Сравниваете уровень оплаты должностей в компаниях-конкурентах?
- Необходимо определить «вилку» заработных плат для конкретной должности?
- Оцениваете спрос и предложение по рынку труда?
Аккредитованы Ростех
150 + проектов
91% довольных клиентов
20+ лет экспертизы
Почему А.Н.Т. доверяют проведение исследований рынка труда:
- "Ручной сбор" информации в закрытых источниках;
- Интервьюирование респондентов, работающих на аналогичных позициях в целевых компаниях;
- Анализ данных собственной базы ГК «А.Н.Т.» (более 700 000 кандидатов);
- Системный анализ данных в открытых источниках целевого рынка;
- Профессиональная оценка отраслевого эксперта;
- Максимально развернутая информация в отчет: fix, переменная, KPI's, соц пакет, бонусы, бенефиты;
- Соблюдение этики проведения исследований и установленных дедлайнов;
- Гарантия объективности представленных в отчете данных;
- Соблюдение конфиденциальности информации.*
*не передаем и не продаем готовые отчеты третьим лицам
Закажите мониторинг заработных плат.
Доверьте исследование рынка труда профессиональным аналитикам.
Уровни заработной платы
Минимальный
В этом диапазоне отражаются предложения работодателей, вакансии которых длительно остаются открытыми. С учетом ориентированности соискателей на более высокий уровень, мы рекомендуем предлагать зарплаты минимального диапазона для привлечения молодых специалистов, без опыта работы.
Средний
Характеристика этого диапазона: зарплатные предложения и зарплатные ожидания совпадают. При совпадении требования работодателя с опытом и квалификацией соискателя, срок закрытия позиции стандартный.
Повышенный
Характерные черты зарплат повышенного рыночного уровня: работодатель стремится к подбору коллектива из стабильных работников, работодатель выбирает перспективных, опытных сотрудников,у работодателя нет времени на длительные поиски специалистов, специфика деятельности или специфические требования.
Используя наш отчет, вы можете сориентироваться в уровне заработной платы специалиста, которого вы ищете. Это позволит вам избежать текучести кадров, в первую очередь – специалистов высокого уровня.
Что дает анализ рыночных зарплат?
Технология проведения анализа заработных плат:
Выберите необходимый для Вас пакет услуг:
Экспресс отчет
- Минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по конкретной должности и отраслевому сегменту (с учетом требований к опыту работы);
- Анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных плат по резюме соискателей).
Развернутый отчет
- Уровень заработной платы специалистов, конкретного сегмента рынка труда;
- Динамика изменений за последние 3 года;
- Тип компании для анализа (размер, отраслевая принадлежность, сфера деятельности);
- Требования, предъявляемые к должностной позиции в конкретной компании (образование, опыт работы, пол, возраст и пр.);
- Основные должностные обязанности;
- График работы;
- Соотношение окладной и премиальной частей заработной платы;
- Компенсационный и социальный пакеты, предлагаемый Компанией на данную позицию.