Классический рекрутмент

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 26 лет, из которых 22 года мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Заказать подбор персонала

210 проектов

В разных профобластях в работе ежемесячно

520 завершенных проектов

По подбору персонала
за 2025 год

91% довольных клиентов

Обращаются за нашими услугами повторно

1070 крупных компаний

Сотрудничают с нами по эксклюзивному договору

Классический рекрутмент через внешнего провайдера эффективен, когда:

  1. Подбор персонала – непрофильная задача вашей компании, Вы готовы передать ее провайдерам;
  2. Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет;
  3. Вы искали, ищете и пока не находите, а специалист нужен был еще вчера;
  4. Времени хватает только на hh.ru, а там нет подходящего специалиста;
  5. Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
  6. Вам важно получить услугу подбора в комплексе: аналитика рынка заработных плат, поиск, подбор, оценка кандидата, проверка СБ и подготовка предложения о работе (job-offer).

Отраслевая экспертиза нашей компании:

Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет?
Подберем для вас нужного специалиста в кратчайшие сроки

Этапы работы над проектом при классическом рекрутменте:

  • Получаем бизнес-задачу в виде Заявки на подбор специалиста, обсуждаем и анализируем рынок труда;
  • Заключаем договор на оказание услуг, проводим активный поиск по согласованным требованиям;
  • Проводим персональные интервью с каждым кандидатом;
  • Пишем сопроводительное письмо с экспертным заключением после интервью;
  • Проводим глубинную проверку рекомендаций и СБ на финальных кандидатов;
  • Бесплатно консультируем по состоянию рынка труда по профильному сегменту Заказчика;
  • Курируем работу кандидата в течение испытательного срока.
Вы ищете уникального, редкого специалиста?
Оставьте заявку и мы предложим решение вашей кадровой задачи.
Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Какие источники поиска мы используем:

  • Анализ собственного банка резюме, свыше 600 000 кандидатов
  • Использование платных интернет ресурсов
  • Привлечение кандидатов посредством рекламы
  • Работа с профессиональными сетями
  • Активная работа с социальными сетями
  • Работа со специализированными порталами, форумами
  • Работа на профильных выставках и конференциях
  • Работа с поручителями
  • Работа с регионами
  • Применение цифровых (digital) – технологий

Сколько стоит:

  • Стоимость проектов стандартного рекрутмента от 16% до 20% совокупного годового дохода.
  • Стоимость зависит от срочности, сложности, уникальности вакансии, длительности гарантийного периода бесплатной замены и других условий.
  • Окончательная стоимость проекта формируется после детального обсуждения вакансии, анализа рынка и составления профиля должности.
  • Мы всегда гибко подходим к ценообразованию, предусмотрена система скидок и рассрочки платежей.
  • При эксклюзивном подборе стоимость может быть фиксированной.