Отдельные зарплатные предложения не дают полного представления о ситуации на рынке труда. Чтобы принимать взвешенные решения, важно понимать, как формируется уровень дохода специалистов, чем отличаются предложения работодателей и какие факторы влияют на стоимость профессионального опыта.

Задача

В сентября 2026 года к нам обратилось крупное российское производство, специализирующееся на разработке и производстве шин, резинотехнических изделий, латексных и эластомерных материалов.

Заказчик поставил задачу – провести мониторинг заработных плат за I квартал 2026 года по двум городам – Москве и Кирову, чтобы:

  • Оценить конкурентоспособность компенсационного пакета в разрезе ролей и регионов;
  • Выявить дисбаланс в оплате труда по ключевым позициям и уровням;
  • Проанализировать структуру оплаты конкурентов: заработная плата, бонусы, KPI.

Ключевые параметры проекта

  1. Охват исследования: 25 компаний–референтов, 67 целевых позиций.

  2. Разнообразие должностей: от Главного бухгалтера до электромонтера.

  3. География исследования: исследование проводилось по двум городам — Москве и Кирову.

  4. Полнота исследования: в процессе мониторинга изучались не только размер окладной части, но и структура бонусной части (вознаграждения), а также что входит в социальный пакет сотрудника на конкретной должности и в конкретной компании.

Как мы проводили мониторинг заработных плат?

Чтобы получить объективную картину рынка, команда аналитиков «А.Н.Т.» объединила несколько источников информации, провела статистическую обработку данных и подготовила результаты в форматах, удобных для практического использования.

  1. Формирование аналитической базы

    Для исследования мы использовали данные из разных источников:

    • внутреннюю базу кандидатов и информацию, предоставленную заказчиком;
    • открытые рыночные исследования, отраслевые рейтинги, профильные порталы и базы данных о заработных платах;
    • сведения от профессиональных сообществ и отраслевых ассоциаций;
    • информацию, полученную в ходе прямых переговоров с представителями целевых компаний и соискателями.

    Это позволило оценить ситуацию на рынке труда с нескольких сторон.

  2. Расчет показателей и выявление различий

    По каждой исследуемой позиции мы рассчитывали медиану, минимальные и максимальные значения, а также 25-й и 75-й перцентили. Дополнительно изучили, как различается уровень дохода внутри отрасли и в зависимости от региона.

    При интерпретации результатов учитывали территориальное расположение работодателя, квалификацию специалиста, его опыт и сложность выполняемых задач.

    Также проанализировали структуру вознаграждения: выделили фиксированную часть дохода, бонусы и KPI-бонусы, надбавки за вредность и режим работы, а также социальные бенефиты. Такой подход позволил сравнивать не только размеры зарплат, но и состав компенсационных пакетов.

  3. Представление результатов исследования

    Подготовили два формата отчетности для разных задач компании:

    • графические диаграммы и интерактивные визуализации - для наглядного представления результатов и работы руководства с аналитическими данными;
    • расширенная база данных в Excel - для детального изучения показателей, сопоставления позиций и самостоятельной работы с результатами исследования.

Результат

По итогам проекта заказчик получил комплексный аналитический отчет, включающий:

  • детальный анализ рынка труда в сфере полимерных и резиновых изделий по Москве и Кирову;
  • структурированные данные по всем позициям с разбивкой по двум городам;
  • расширенный социальный пакет по каждой должности и компании.

Зарплатные ориентиры в полимерной и резиновой промышленности

Один из результатов мониторинга - данные о зарплатных ожиданиях кандидатов в Москве за I квартал 2026 года:

  • Главный бухгалтер: 335 440 рублей до вычета налогов (gross).
  • Главный конструктор: 256 167 рублей до вычета налогов (gross).
  • Начальник отдела закупок: 243 720 рублей до вычета налогов (gross).
  • Начальник отдела информационных технологий: 257 015 рублей до вычета налогов (gross).
  • Главный энергетик: 210 375 рублей до вычета налогов (gross).

Почему важно анализировать рынок комплексно?

Мониторинг заработных плат - не просто сбор цифр по отдельным должностям. Его ценность заключается в возможности сопоставить предложения работодателей, ожидания кандидатов и структуру вознаграждения в разных компаниях и регионах, что позволяет оценить конкурентоспособность условий оплаты труда.

Хотите получить детальную аналитику по вашей сфере деятельности?

Свяжитесь с нами:

📧 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

📞 +7 (812) 490-70-88

📞 +7 (499) 963-81-81

*Изображение создано с использованием ИИ