Инженер по применению: один поиск - две стратегии

К нам обратился ведущий поставщик высоконадежной электронной компонентной базы китайского производства для предприятий России и стран СНГ. Компания на протяжении многих лет сотрудничает более чем с 15 заводами Китайской аэрокосмической научно-технической корпорации (CASC).

Перед командой стояла задача найти инженера по применению. Интересно было то, что на момент обращения в ГК “А.Н.Т.” компания уже сотрудничала с другим кадровым агентством, однако поиск специалиста затянулся. Кандидаты, которых предлагали заказчику, не обладали оптимальным сочетанием технических знаний, практического инженерного опыта и коммуникативных навыков, необходимым для успешной работы на этой позиции.

В поисках решения заказчик обратился к нам, чтобы рекрутеры “А.Н.Т,” пересобрали воронку поиска и нашли специалиста, который действительно сможет закрыть задачу бизнеса.

Позиция инженера по применению объединяла несколько направлений работы:

• инженерную экспертизу;
• клиентское сопровождение;
• проектную подготовку к сделке (пресейл);
• техническую поддержку при внедрении решений.

Кандидату предстояло не только разбираться в продукте, но и помогать клиентам выбирать подходящие компоненты, объяснять технические особенности и предлагать решения с учетом поставленных задач.

Поэтому одного профильного образования и опыта работы с электроникой было недостаточно. Важным критерием стала способность применять технические знания на практике и эффективно взаимодействовать с заказчиками.

• опыт работы от 2-х лет по инженерно-техническим специальностям в области электроники;
• техническое образование (электротехническое);
• уровень английского языка – B2;
• готовность к частым командировкам;
• самостоятельность, внимательность, инициативность;
• умение не только консультировать, но и предлагать оптимальные решения.

В связи с тем, что на момент обращения в “А.Н.Т.” вакансия уже находилась в работе у другого кадрового агентства, нам было важно:

• разобраться в причинах предыдущих неудач;
• пересмотреть критерии отбора;
• скорректировать стратегию поиска с учетом реальных потребностей заказчика.

Для этого мы:

1. Уточнили, какие именно кандидаты были отклонены и почему.
2. Пересобрали профиль вакансии с акцентом на реальные рабочие задачи.
3. Расширили поиск за счет смежных ролей и близких по функционалу специалистов.
4. Оценивали кандидатов не только по резюме, но и по кейсам из практики.
5. Отдельно проверяли мотивацию к прикладной инженерной работе и взаимодействию с клиентами.

ГК “А.Н.Т.” закрыла вакансию инженера по применению, подобрав специалиста, который сочетает техническую экспертизу с навыками клиентского взаимодействия.

Новый сотрудник:

• быстро освоил продуктовую линейку компании;
• адаптировался к внутренним процессам и включился в работу;
• стал надежным контактным лицом для клиентов и профильных подразделений;
• внес вклад в повышение качества технической поддержки и ускорение обработки обращений.

Какая средняя заработная плата Инженера по применению в компаниях электротехнического профиля?

• От 137 931 до 206 897 рублей до вычета налогов (gross).

Сколько времени занимает поиск инженера по применению через рекрутинговое агентство “А.Н.Т.”?

Срок подбора зависит от уровня позиции, требований к опыту, отрасли и региона. В среднем поиск инженер по применению занимает от 2 недель до 1 месяца. Более точные сроки определяются после обсуждения вакансии.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство для подбора инженера по применению?

Да. Благодаря знанию рынка труда, отраслевой специфики и доступу к собственной базе кандидатов рекрутеры быстрее находят релевантных специалистов.

Нужен инженер по применению?

Свяжитесь с нами:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

*Изображение создано с использованием ИИ