HR BP - предугадываем потребность заказчика

Ранее мы уже сотрудничали с кандидатом на одном из проектов, и он знал А.Н.Т. как сильное кадровое агентство, где всегда есть интересные вакансии.

Специалист ранее трудился в девелоперской компании в роли “HR бизнес-партнер”, реализовал все поставленные собственником задачи по подбору, HR-поддержке бизнеса и готов был к новым карьерным возможностям.

Буквально в тот же день, мы общались с нашим заказчиком, который специализируется на строительстве производственно-складских зданий и благоустройстве территорий. Выяснилось, что есть задача сформировать команду, добиться системного развития персонала, помогать расти сотрудникам вместе с компанией. И тут всё сложилось…

Генеральный директор компании еще не сформулировал окончательный портрет, а у нас уже был идеальный кандидат. Мы сразу поняли, что он справится с основной задачей - наладить административный порядок и укрепить корпоративную культуру компании, благодаря опыту:

• построения HR-функции с нуля;
• составления и утверждения HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-процессами;
• создания программы адаптации и индивидуальных планов развития сотрудников;
• построения полного цикл подбора персонала и сопровождения кандидатов;
• консолидации отчетности по подбору, расчета и анализа метрик, мониторинга зарплат;
• формирования корпоративной культуры;
• построения системы обучения.

Подкреплял компетенции диплом MBA в области управления человеческими ресурсами.

Сложность состояла в том, что необходимо было подобрать HR в единственном лице. Наш кандидат был готов взять на себя ответственность, вместе с руководством компании выстраивать структуру, составлять регламенты, должностные инструкции, а далее уже организовать подбор, составить план адаптации.

Мы оперативно организовали встречу. Именно встречу, а не собеседование, поскольку мы знакомили партнеров друг с другом. Во время диалога паззл сложился. Кандидат обладал именно теми компетенциями и опытом, которые были необходимы предприятию для дальнейшего кратного роста.

После встречи генеральный директор компании поделился с кандидатом организационной структурой и детальной должностной инструкцией для HR BP. Наш кандидат изучил и подтвердил готовность к сотрудничеству.

В течение двух дней после знакомства заказчик сделал оффер, а кандидат на следующий день его подписал. Спустя неделю после закрытия всех задач у прошлого работодателя специалист вышел на работу.

Благодаря гибкости и оказанному нам доверию, заказчик усилил свою команду сотрудником со стратегическим видением в управлении персонала.

Правильно выстроенный нетворкинг - ключевой инструмент рекрутера. Так приходят действительно достойные специалисты. Мы бережно храним кандидатов в базе, нашем золотом запасе. Настоящее мастерство рекрутингового агентства состоит именно в том, чтобы компания нашла “своего” кандидата.

Мы собрали информацию по средним зарплатным ожиданиям кандидатов в IV кв. 2025 г. в Санкт-Петербурге (оклад на руки):

Директор по персоналу

• Максимальная заработная плата по рынку - 350 000 + рублей net.
• Средняя заработная плата по рынку - 250 000 рублей net.
• Минимальная заработная плата по рынку - 200 000 рублей net.

HR BP

• Максимальная заработная плата по рынку - 200 000 + рублей net.
• Средняя заработная плата по рынку - 175 000 рублей net.
• Минимальная заработная плата по рынку - 150 000 рублей net.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81