Гражданская беспилотная авиация - от идеи до трех прокаченных команд.

 

  • Вакансии
    • Все вакансии
    • Бонус за рекомендацию
    • Скачать пример резюме
    • Отправить резюме
    • Карьерное консультирование
    • Карьера в нашей компании
    • Соискателям
  • О нас
    • Наши принципы
    • Достижения
    • История
    • Наши проекты
    • Социальная деятельность
    • Партнеры и отзывы
    • Фотогалерея
  • Рекрутмент
    • Заявка на подбор
    • Классический рекрутмент
    • Целевой поиск
    • Executive Search и HeadHunting
    • Региональный подбор
    • Уникальные специалисты
    • IT рекрутмент
  • Аналитика
    • Исследование рынка заработных плат
    • Пример экспресс-мониторинга
    • Пример развернутого отчета
  • Консалтинг
    • Кадровый аудит
    • Мониторинг заработных плат
    • Аудит рекрутинга
    • Аудит HR службы
    • Talent mapping
  • Кейсы
    • UAV, БАС, БПЛА
    • IT, Системные интеграторы
    • Маркетинг, digital, реклама, event
    • Агрокомплекс и сельское хозяйство
    • Архитектура, проектирование, строительство
    • Промышленность
    • Инвестиции, финансовая аналитика, блокчейн, криптовалюта, ICO
    • Инжиниринг, консалтинг
    • Логистика, закупки, склад, таможня
    • Медицина, фармацевтика
    • Продажи оборудования
    • Военно-промышленный комплекс
    • Подбор персонала в сфере FMCG, ритейл
  • Блог
  • Контакты
  • IT_A.N.T.
 
+7 (499) 963-81-81 +7 (812) 490-70-88

Заказать подбор персонала

Гражданская беспилотная авиация - от идеи до трех прокаченных команд. Путь по созданию мировой компании в сфере аэромобильности.

Задача

В январе 2023 года к нам обратился крупный частный инвестор из Санкт-Петербурга, который успешно развивается в разных направлениях бизнеса. У него зародилась идея создать новый продукт в сфере гражданского БПЛА. Но конкретного плана и понимания возможности реализации такой задумки на тот момент не было. Нам была поставлена следующая цель: найти несколько увлеченных сферой инженеров-конструкторов, которые быстро дорастут до руководителей проекта, уже имеющих опыт в разработке БПЛА.

Особенности проекта

Главными критериями были - “горящие глаза” кандидатов и их умение рискнуть ради интересного проекта. Также при выборе потенциальных руководителей мы ориентировались на следующие критерии:

  • опыт разработки БПЛА с нуля, с идеи и до серийного производства.
  • опыт руководства конструкторской командой от 3 лет.
  • наличие собственных “гаражных” разработок в сфере БПЛА.
  • опыт работы с композитными материалами и металлоконструкциями.
  • умение находить информацию, анализировать, принимать решение, нести ответственность за результат.

Решение

Рекрутеры АНТ не были ограничены в поиске по локации, поэтому руководителей разработки искали по всей России. Наша команда использовала различные каналы по поиску персонала:

  • сеть Linkedin,
  • работные сайты,
  • профильные Tg-каналы
  • группы в социальных сетях.

Поиск кандидатов осложнял тот факт, что еще не было конкретной идеи и проекта, через которые можно было бы продавать вакансию. Это был 100% стартап с глубокой харизмой и верой собственника, что проект будет успешным. Название компании мы также не могли озвучить, “продавали” по сути идею. Но это и помогло найти истинных экспертов и “фанатов” беспилотной авиации.

Результат

Спустя 2,5 месяца после начала проекта у заказчика состоялась финальная групповая встреча с 10 кандидатами из разных городов России. Некоторые кандидаты ждали этой встречи более месяца, но оно того стоило! По результатам данного этапа отбора были выделены три руководителя, которые в этот же месяц начали работать над планом проекта в сфере гражданской аэрологистики. Отметим, что успешному завершению проекта также поспособствовал наш заказчик. Во-первых, он заранее расположил к себе всех кандидатов и компенсировал им всем билеты на самолет для приезда на очную встречу. Во-вторых, сам заказчик проявил свою заинтересованность и вовлеченность в реализацию проектов, что еще больше подтолкнуло всех трех финальных кандидатов принять предложение.

Продолжение следует

Заказчик настолько был удовлетворен своими новыми кадрами, что на этом наша совместная история не закончилась, а только начиналась. Каждый из руководителей проекта после утверждения плана разработки своего летательного аппарата обратился к нам за помощью в подборе команды. Так на протяжении уже более 2 лет мы помогаем в формировании двух команд в Москве и одной в Санкт-Петербурге. Но и это еще не все. В ходе подбора в 2024 году мы нашли этому заказчику еще одного крутого руководителя, который вдохновил его на открытие новой исследовательской группы по разработке БПЛА сверхмалого размера.

Так, за 2 года мы смогли найти заказчику четырех амбициозных, вовлеченных, а главное результативных руководителей проектов. Большинство команд уже находятся на этапе разработки полномасштабных моделей своих БПЛА. За спиной у нас уже более 40 закрытых позиций разработчиков, исследователей, конструкторов, программистов и производственного персонала. А впереди - только больше.

Полезный бонус для читателя

Мы продолжаем работать с позициями топ-персонала в сфере БПЛА и мониторим рынок заработных плату у руководителей проектов в Москве и Санкт-Петербурге. Данные на 1 квартал 2025 года:

  • Для руководителя проекта без опыта ведения команды: от 250 000 до 300 000 рублей net/месяц
  • Для руководителя проекта с опытом ведения команды 1-3 года: от 300 000 до 330 000 рублей net/месяц
  • Для руководителя проекта с опытом ведения команды более 3 лет: от 330 000 до 380 000 рублей net/месяц

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

*Freepik

 
Вы можете связаться с нами по телефону
+7 (499) 963-81-81 +7 (812) 490-70-88
Или с помощью Формы обратной связи.
Для этого перейдите на Полную версию сайта.

ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ