Наш Партнер, ведущий производитель газоочистного оборудования, ищет себе в команду Начальника отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций.

Чем предстоит заниматься Начальнику отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций:

• Систематизировать работу в направлении корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, выстроить процессы;
• Инициировать и реализовывать проекты по внедрению миссии, ценностей, развитию сервисной культуры, механизмов и культуры обратной связи;
• Определять стратегию и тактику внутренних коммуникаций, управлять развитием каналов коммуникаций;
• Исследовать и повышать уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, работать с факторами текучести;
• Проведение корпоративных опросов и их анализ, составление рекомендаций по улучшению корпоративной культуры;
• Развитие существующих, создание новых каналов и инструментов коммуникации, повышение их эффективности (корпоративный портал, рассылки, группы в мессенджерах и др.);
• Поддержание и трансляция ценностей компании с руководителями подразделений компании и в подразделениях компании;
• Организация корпоративных мероприятий (тимбилдинги, корпоративы и др.);
• Работа с HR-брендом: формирования и продвижения образа компании (работодателя) среди существующих и потенциальных сотрудников;
• Участие в адаптации новых сотрудников: проведение welcome-встреч, регулярных индивидуальных встреч, поддержка сотрудников на всех этапах;
• Планирование и эффективное исполнение бюджета по проектам корпоративной культуры.

Какие задачи Компания планирует решить, подобрав сотрудника:

• Формирование положительного имиджа компании среди сотрудников и партнеров компании;
• Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников;
• Формирование и соблюдение норм и правил поведения работников (ведение переговоров, взаимодействие с клиентами, отношения с коллегами).

Что необходимо Начальнику отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций для успешной работы:

• Высшее профильное образование (социология, психология, педагогика, менеджмент);
• Опыт работы от 3 лет по данному направлению на должности руководителя;
• Уверенное пользование Microsoft office, знание специализированных программ приветствуется;
• Организаторские способности, умение выстраивать коммуникации на разных уровнях, умение работать в режиме многозадачности;
• Умение выстраивать систему и процессы, моделировать их и исполнять;
• Знание 1С: ERP, 1С: Документооборот приветствуются.

Что может предложить Компания:

• График работы – стандартный 5/2, 09.00-18.00;
• Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты заработной платы;
• Оплачиваемая мобильная связь, курсы;
• Конкурентная заработная плата от 200 тыс. рублей на руки*;
• Место работы - город Москва, Юго-Запад города;
• Работа в компании, которая уже более 50 лет на рынке и в команде из высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом работы в отрасли;
• Возможности карьерного, финансового и личностного роста.

*Итоговый уровень заработной платы обсуждается и утверждается на собеседовании.

Если вы готовы принять вызов и стать частью команды, отправьте своё резюме на электронную почту с указанием «Начальник отдела развития корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций» в теме письма. Ждём вашего отклика!