Сервисный инженер

Результат:

Заказчик сказал: «нас покорил ваш кандидат! Спасибо, что убедили провести интервью, несмотря на работу соискателя со смежным оборудованием».

У нашего кандидата был опыт наладки иностранного промышленного оборудования он был очень активный и нацеленный на результат специалист. Загвоздка возникла только в том, что он работал с оборудованием другого плана. Вступив в диалог, проанализировав специфику бизнеса компании - клиента, задачи будущего кандидата, мы сделали уверенное предложение: «Если данный специалист не пройдет собеседование, мы не будем больше предлагать кандидатов из смежной отрасли».

Специалисту сделали предложение после первого собеседования и в тот же день. Завоевав доверие данным решением, мы продолжили надежное и более открытое сотрудничество с компанией - заказчиком. Кандидат работает уже полгода. Проект был закрыт за 2 месяца. Итог: отличная аналитика рынка оборудования пневматики и гидравлики, анализ смежных отраслей, как минимум 7 профильных кандидатов из этой сферы у нас появились в активной базе соискателей.

Задача:

Найти сервисного инженера не так просто, по ряду специфических условий работы, в зависимости от области, а главная причина отказов командировочный режим 70% на 30%. Но наша вакансия включала в себя еще требования: опыт работы со сложным электронным оборудованием, глубокие познания гидравлики, пневматики, английский язык от уровня Intermediate и выше.

Решение:

Первоначально, мы запросили у заказчика основной пул конкурентов и клиентов, которые работали с электронным оборудованием. Работа оказалась не из лёгких – список состоял из более, чем 50 компаний. Проработав компании и не получив должного успеха, мы приступили к самостоятельному поиску уникальных специалистов через Linkedin и каналы рекомендателей.

За время работы было показано 10 потенциальных кандидатов, с похожим опытом и навыками. Но все было не то, что нужно. После анализа и конструктивного диалога по рынку труда с заказчиком, мы пришли к выводу, что стоит искать инженера, который имеет познания в электронике и электрике, будет готов к командировкам и развитию навыков работы с электронным оборудованием и развитию hard skills с пневматикой и гидравликой.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88