Поиск технического директора: как преодолеть отказ кандидата и достичь успеха?

Наш заказчик — инженерная компания из Нижнего Новгорода, которая охватывает весь спектр изыскательных работ. Она успешно решает задачи в области геологии, геодезии, археологии и экологии, предлагая своим клиентам инновационные и результативные проектные решения.

Перед нами стояла задача найти технического директора, обладающего опытом работы как на линейных, так и на площадных объектах. На старте работы мы определили следующие ключевые компетенции кандидата:

• Опыт разработки проектной документации — более 6 лет;
• Умение работать с большим объёмом площадного и линейного строительства;
• Опыт управления отделом проектирования.

За первые три недели мы представили заказчику трёх целевых кандидатов. Один из них понравился нашему клиенту, так как обладал опытом и экспертизой, а также занимал должность министра по строительству.

После тщательной подготовки и обсуждения индивидуальных условий сотрудничества мы сделали кандидату предложение.

Однако он практически сразу отклонил оффер. Причина отказа — он получил более выгодное предложение, с которым мы не смогли конкурировать.

Один из ключевых навыков хорошего рекрутера — умение поддерживать связь с потенциальными кандидатами, даже если они отклонили предложение о работе. Это позволяет в нужный момент вернуть их в список рассматриваемых специалистов для нового клиента или сохранить лояльность для повторного обращения.

Через два месяца кандидат поинтересовался, можно ли снова рассмотреть его кандидатуру на должность технического директора к нашему заказчику.

В каждой конкретной ситуации необходим индивидуальный подход, и здесь важно учитывать: особенности подбора, ценности заказчика, а также темперамент самого кандидата.

Мы провели двусторонние переговоры с нашими партнёрами, а также проговорили все возможные варианты с кандидатом. Он принял решение самостоятельно выйти на Генерального директора и получил приглашение на встречу, после которой ему возобновили оффер.

Наш опыт позволяет нам эффективно реагировать на различные ситуации, возникающие в процессе подбора персонала. И этот кейс является ярким тому подтверждением.

Присылайте Ваше резюме на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., если хотите присоединиться к этой компании.

Мы собрали информацию по средним зарплатным ожиданиям кандидатов на позицию: Технический директор в Нижнем Новгороде.

Данные на 1 квартал 2025 года:

• Для специалистов с опытом от 4 лет: от 180 000 – 230 000 рублей net/месяц (оклад).
• Для соискателей с опытом от 6 лет и больше мы столкнулись с запросами: от 250 000 – 350 000 рублей net/месяц и выше (оклад).

Мы всегда рады новым проектам и соискателям, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81