2D-художник в компанию разработчика ПО

 

  • Вакансии
    • Все вакансии
    • Бонус за рекомендацию
    • Скачать пример резюме
    • Отправить резюме
    • Карьерное консультирование
    • Карьера в нашей компании
    • Соискателям
  • О нас
    • Наши принципы
    • Достижения
    • История
    • Наши проекты
    • Социальная деятельность
    • Партнеры и отзывы
    • Фотогалерея
  • Рекрутмент
    • Заявка на подбор
    • Классический рекрутмент
    • Целевой поиск
    • Executive Search и HeadHunting
    • Региональный подбор
    • Уникальные специалисты
    • IT рекрутмент
  • Аналитика
    • Исследование рынка заработных плат
    • Пример экспресс-мониторинга
    • Пример развернутого отчета
  • Консалтинг
    • Кадровый аудит
    • Мониторинг заработных плат
    • Аудит рекрутинга
    • Аудит HR службы
    • Talent mapping
  • Кейсы
    • UAV, БАС, БПЛА
    • IT, Системные интеграторы
    • Маркетинг, digital, реклама, event
    • Агрокомплекс и сельское хозяйство
    • Архитектура, проектирование, строительство
    • Промышленность
    • Инвестиции, финансовая аналитика, блокчейн, криптовалюта, ICO
    • Инжиниринг, консалтинг
    • Логистика, закупки, склад, таможня
    • Медицина, фармацевтика
    • Продажи оборудования
    • Военно-промышленный комплекс
    • Подбор персонала в сфере FMCG, ритейл
  • Блог
  • Контакты
  • IT_A.N.T.
 
+7 (499) 963-81-81 +7 (812) 490-70-88
Заказать подбор персонала

2D - ХУДОЖНИК В КОМПАНИЮ РАЗРАБОТЧИКА ПО

Задача:

Кажется, найти 2D-художника в компанию разработчика программного обеспечения очень просто, пока перед рекрутером не возникают несколько «НО». Заказчик поставил перед нами следующие условия:

- Первое – найти человека с художественным высшим образованием, с хорошим опытом работы художником, но минимальным опытом в 2D.

- Второе – это психологический портрет потенциального кандидата: нужно искать спокойного талантливого художника без вредных привычек.

Решение:

Проанализировав около 200 резюме, сделав выборку лучших кандидатов и изучив стили реализма и полуреализма, рекрутер начал отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам. С целью проверки стрессоустойчивости кандидата было предложено несколько раз переделывать тестовое задание, так как правки являются неотъемлемой частью работы на этой должности. Таким образом, были выбраны 2 финалиста, которые отвечали всем требованиям нашего заказчика.

Результат:

Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество. Финальный кандидат успешно оформлен в компанию и выполняет свои обязанности.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам
 
Вы можете связаться с нами по телефону
+7 (499) 963-81-81 +7 (812) 490-70-88
Или с помощью Формы обратной связи.
Для этого перейдите на Полную версию сайта.

ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ