Начальник участка в Луганск

Наш многолетний партнёр — проектно-строительная компания с центральным офисом в г. Санкт-Петербург. Сейчас она активно занимается восстановлением разрушенной инфраструктуры и строительством новых жилых, общественных и социально значимых зданий в Луганской и Донецкой Народных Республиках.

Нам поступил запрос найти Начальника участка в г. Луганск (срочный трудовой договор) на объект «Просветительская школа при Православной церкви». При этом заказчик подчеркнул, что после завершения данного объекта кандидат сможет продолжить свою карьеру в рамках других проектов компании. Новому сотруднику предоставляли полный пакет релокации, включающий организационную и материальную поддержку, чтобы он быстрее адаптировался к рабочему процессу.

Основной проблемой стало то, что кандидаты не хотели ехать в Луганск из-за опасений, вызванных нестабильной обстановкой в регионе. Практически все кандидаты задавали похожие вопросы:

• Предусмотрено ли страхование жизни и здоровья?
• Есть ли на территории офиса бомбоубежище?
• Платят ли дополнительно за работу во вредных условиях?

Помимо вопросов, многие кандидаты уверяли нас, что уровень зарплаты должен быть в 2-3 раза выше, чем на данный момент предлагает компания. Всё это серьёзно усложняло процесс поиска. Кроме того, регулярные командировки руководства компании в Луганск и Мариуполь для контроля строительных объектов дополнительно замедляли процесс согласования и принятия решения по кандидатам.

Несмотря на все трудности, нам удалось найти для заказчика подходящих кандидатов, среди которых он выбрал сразу троих. С каждым соискателем была проведена встреча с руководством на объекте, где предстояло работать.

Итоги собеседований оказались следующими:

• Первый кандидат хотел заработную плату выше, чем предлагали.
• Второй имел достаточно опыта и знаний в области строительства, но не умел правильно составлять документы, ссылаясь на то, что это работа инженера ПТО.
• А вот третий кандидат сразу выстроил конструктивный диалог с работодателем. И хотя у него не было водительских прав и опыта вождения, а также стоял вопрос о переезде в другой регион, именно этот соискатель понравился компании больше всего.

Процесс трудоустройства занял около месяца. Сначала ждали приезда руководства на объект для оценки ситуации, затем проводили проверку кандидата службой безопасности. Всё это время кандидат активно поддерживал связь как с нами, так и с будущим руководителем, проявляя неподдельный интерес к самому объекту и работе в компании.

И вот, наконец, нового сотрудника перевезли из другого города. Ура! Начальник участка на объекте! Вакансия закрыта!

Выводы: грамотно выстроенная система рекрутинга и коммуникации с кандидатом и заказчиком способны преодолеть любые трудности и успешно закрыть даже самые сложные вакансии.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81