Менеджер – технолог лакокрасочных материалов

Задача:

Компания – один из лидеров на рынке продаж строительных материалов подали заявку на поиск кандидата на позицию «Менеджер – технолог лакокрасочных материалов». Согласно требованиям Заказчика, кандидат должен иметь стабильный опыт в сфере колеровки строительных материалов, иметь опыт в обучении персонала, и обладать управленческими навыками. Еще одно немаловажное требование - мобильность специалиста, а значит наш кандидат должен иметь стаж вождения от нескольких лет и быть готовым к работе разъездного характера. Задачу осложнило еще то, что такая деятельность предполагает творческий подход и высокий уровень коммуникаций с клиентами для выявления потребностей колировки материалов. А еще кандидату должны быть не чужды технологии колеровки эмалей.В итоге, в процессе поиска кандидата мы столкнулись с тем, что специалисты по колеровке более ориентированы на саму технологию, не стремясь к управлению, обучению персонала. Также, оказалось, что среди технологов – колеровщиков много тех, кто занимается исключительно колеровкой автоэмалей.

Решение:

Учитывая, требования Заказчика и те трудности, с которыми мы успели столкнуться при активном поиске, пришли к выводу, что лучше всего наглядно увидеть процесс колеровки, выполняемый специалистом с его комментариями. Нами были рассмотрены тематические форумы, различные статьи по этой теме в социальных сетях. На одном YouTube канале наше внимание привлекло видео, где отражен процесс и результат колеровки пиломатериалов. Примечательным стало еще и то, что работы выполнялись с разной степенью сложности для разных клиентов, например, не просто подбор цвета, а целые рисунки на пиломатериалах для оборудования детской комнаты. Это мастерство!Осталось узнать находится данный специалист в поиске работы. Связаться с кандидатом было просто. Незамедлительно специалист был приглашен на собеседование. В ходе собеседования стало ясно, что кандидат имеет хороший опыт в колеровке пиломатериалов, умеет обучить других своему делу, также кандидат постоянно совершенствует свои навыки посредствам самообучения и умеет подходить к процессу колеровки пиломатериалов с творчеством и готов рассмотреть наше предложение. Однако, наш кандидат, при наличии прав, временно не водил автомобиль, но был готов приобрести его в будущем. После переговоров с Заказчиком мы вместе пришли общему согласию – кандидатура специалиста была одобрена с условиями приобретения личного автомобиля в ближайшем будущем.

Результат:

Благодаря усердному соблюдению требований Заказчика и грамотному определению мотивации соискателя, а также вниманию работодателя к обстоятельствам кандидата, вакансия была оперативно закрыта. Наш кандидат успешно работает, выполняя свои профессиональные обязанности, а любовь к своему делу помогает ему реализовывать свои творческие способности. Благодаря высоким навыкам управления и обучения персонала способствует активному развитию данного направления в компании нашего Заказчика.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88