Кейс - Исполнительный директор на строительное производство

Наш партнер – российская производственная компания с собственной торговой маркой реставрационных материалов и систем для реставрации памятников архитектуры.

Материалы Заказчика используются в реставрации крупнейших объектов России: Московский Кремль, Петропавловская крепость, Эрмитаж, Казанский Кремль, Ханский дворец в Бахчисарае и многих других. А руководством выступают известные реставраторы страны!

Нашей компании была поставлена задача найти Исполнительного директора. Компания стала активно развиваться, собственники увлечены оптимизацией новых направлений, возникла потребность найти Исполнительного директора, чтобы постепенно передать операционную деятельность предприятия.

Основной сложностью для нас, как для рекрутеров, было найти личностный портрет кандидата, который бы понравился сразу трем собственникам бизнеса. Каждый высказывал свои требования к искомому руководителю.

Мы провели встречу с заказчиком и уточнили всю необходимую нам информацию. Далее, составили детальный портрет кандидата (профиль должности). Определили ключевые компетенции: опыт работы в проектных продажах, навык автоматизации предприятия с нуля и понимание всех процессов производства.

Также, наши заказчики, были заинтересованы в применении дополнительно системы оценки управленческих компетенций кандидатов, кроме структурированного интервью и сбора рекомендаций. Мы использовали профессиональную методику оценки руководителей «ЭРА».

Вследствие нашего эксперимента «поиск без hh.ru», в работе мы не использовали job порталы по поиску персонала, а принялись за активную работу с профессиональными сетями. Применяли Linkedin и Tenchat, ведя поиск по всей России.

Благодаря детальной проработке требований собственников к будущему сотруднику, у нас сразу были точечные попадания. Показав буквально трех кандидатов, собственники сделали джоб-оффер. Кандидат принял предложение, мы приступили к сбору рекомендаций и тут началось самое интересное…

Когда мы запросили рекомендации у бывших работодателей, один из них вспомнил и очень тепло отозвался о сотруднике, с которым работал почти 10 лет назад. Но такой замечательный руководитель вдруг понадобился самому и в течение недели мы узнали, что прошлый рекомендатель сделал кандидату предложение о развитии нового проекта и он принял его. Так мы потеряли своего финального претендента на должность Исполнительного директора. Наши заказчики очень расстроились отказу, но поиск пришлось продолжить.

Наш кандидат был очень благодарен за ценный оффер и в знак благодарности порекомендовал своего друга на эту позицию. Так сложилось, что друг по личностным компетенциям оказался интересным для заказчика, прошел оценку по методике «ЭРА» и вышел на работу.

К сожалению, на этом история не завершилась и спустя две недели после выхода кандидата, в несчастном случае погибает рекомендатель, который повторно пригласил нашего первого соискателя на работу.

В любом случае, оффер был сделан, кандидат вышел на работу, а наш первый соискатель остался в поиске работы. Поэтому в нашей базе сейчас есть ценный кандидат на позицию Исполнительного директора, которого мы готовы рекомендовать.

Работая над поиском кандидатов, мы провели аналитику рынка и собрали информацию по зарплатным ожиданиям кандидатов на позиции Исполнительного директора в Северо-Западном регионе. Условия: опыт работы именно с проектными продажами и производством. Данные на 1 квартал 2025 г.

• Минимальный спрос по рынку на позиции Исполнительного директора: от 200 000 рублей net / месяц.
• Средний спрос: 250-300 000 рублей net / месяц.
• Максимальный запрос от кандидатов, с которым мы столкнулись: от 550 000 рублей net / месяц.

Мы закрыли вакансию на оклад 250 000 рублей gross / месяц. + премии годовые и полугодовые. Среднее предложение работодателей – 300 000 - 350 000 рублей net / месяц.

Полный цикл проекта от договора до выхода кандидата - 2 месяца.

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81