Обычно при подборе руководителя бухгалтерии первым делом смотрят на знания и опыт.

Но в этом проекте гораздо более критичными для успешного руководства бухгалтерией оказались личностные качества и софт-скиллы. Компания искала лидера, который сможет не только вести финансы, но и мотивировать команду, быстро адаптироваться и решать нестандартные ситуации.

В приоритет вышли коммуникация, эмпатия и стрессоустойчивость, а технические и специализированные знания отошли на второй план.

Задача

Наш партнер, компания в сфере медицинского офтальмологического оборудования и расходных материалов, обратился к нам с запросом по подбору ключевого сотрудника - Главного бухгалтера.

Специалист, которого нам предстояло найти, должен был быстро влиться в коллектив и взять на себя всю ответственность за бухгалтерию и отдел.

Особенностью данного проекта являлось личное участие Генерального директора компании-заказчика в подборе специалиста, что повышало уровень ответственности и сжатые сроки.

Подход к поиску

  1. Проанализировали рынок главных бухгалтеров по заданной зарплатной вилке и локации.

  2. Сделали выборку из специалистов, которые обладают соответствующими профессиональными компетенциями, опытом, личностным качествам и мягким навыкам.

  3. Оценили кандидатов по профессиональной части (тестирование) и личностным тестам (мы использовали методики STAR и PARLA, а также определяли тип личности по MBTI).

  4. Запросили трудовые книжки для сопоставления реального профессионального опыта с резюме кандидата.

Кроме того, мы разработали фильтры и критерии отсева, ориентируясь на ключевые качества, необходимые заказчику:

  • умение работать в команде и мотивировать;

  • эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость;

  • открытость к новым идеям и обучению;

  • способность к быстрой адаптации в динамичной сфере;

  • высокий уровень ответственности и инициативности.

Итоговая воронка включала 32 специалиста, из которых 3 кандидата были целевыми и полностью соответствовали всем требованиям.

Результат

Выбор был сделан в пользу кандидата с ярко выраженными лидерскими качествами и высоким уровнем эмоционального интеллекта (EQ).

Адаптация прошла успешно. Специалист оперативно принял “дела” от предыдущего бухгалтера и быстро влился в коллектив. Сейчас он работает в компании уже больше месяца.

Срок закрытия проекта - 2 недели.

Лайфхаки и бонус для читателя

  • Не забывайте, что рекрутмент - это “драйв”. Настоящее понимание приходит только при погружении в личность кандидата.
  • Делайте акцент на мягких навыках, чтобы отбор был более качественным, особенно в нестандартных областях.
  • Вовлекайте руководство в процесс работы и на финальных этапах, это повышает доверие к выбору.
  • Используйте комплексный подход: тесты, практические задания, кейсы и интервью.
  • Не торопитесь: даже за 2 недели можно найти лидера с правильной ментальностью.

Какая средняя ожидаемая заработная плата кандидатов на позиции Главного бухгалтера в сфере оптовой торговли фармацевтической и медицинской продукции, Санкт-Петербург?

  • от 150 000 - 180 000 рублей на руки (net);
  • в среднем 190 000 - 220 000 рублей на руки (net);
  • максимальный уровень 230 000 - 260 000 рублей на руки (net).

На какие условия вышел кандидат по вакансии Главный бухгалтер?

  • 150 000 рублей на руки (net).

Нужен Главный бухгалтер?

Будем рады усилить ваш бизнес компетентным специалистом, смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

*Изображение создано с использованием ИИ