Главный архитектор проекта: как закрыть позицию, которой нет в заявке

Если человек перерос заявленную позицию, не бойтесь предложить заказчику посмотреть на него шире текущего ТЗ. Иногда именно такой специалист помогает компании увидеть новые точки роста, усилить команду стратегически и закрыть сразу несколько задач бизнеса вместо одной.

Архитектурная студия, с которой мы работаем не первый год, активно развивалась и набирала обороты, в связи с чем в команду требовался Ведущий архитектор.

На старте проекта было понятно: компании нужен не просто сильный исполнитель, а человек, способный брать ответственность за проекты и усиливать команду в период роста. Мы начали работу с анализа собственной базы кандидатов и профессиональных контактов. Такой подход был выбран неслучайно: в архитектурной сфере высокую ценность играют репутация и долгосрочные отношения.

В процессе поиска мы нашли соискателя, которого хорошо знали по прошлым проектам. За это время специалист профессионально вырос и уже занимал позицию Главного архитектора проекта (ГАП).

После подробного обсуждения карьерных ожиданий кандидата мы приняли решение показать его профиль генеральному директору архитектурной студии, несмотря на то, что вакансии ГАПа в работе официально не было.

После ознакомления с профилем соискателя было принято решение организовать очную встречу. В результате два этапа собеседований прошли успешно. Итог - оффер, но с одним важным условием: отсрочка выхода по просьбе кандидата. Для него было принципиально важно завершить текущие проекты без репутационных потерь. Компания-заказчик поддержала этот подход, что дополнительно усилило доверие между сторонами.

Пока наш ГАП добросовестно закрывал проекты на старом месте, время шло, а работа в студии не могла стоять. И тогда генеральный директор принял решение возобновить поиски ведущего архитектора. Так одна заявка превратилась в две, а мы вышли из режима ожидания. Спустя некоторое время и несколько резюме из нашей внутренней базы резюме в студии приступил к работе ведущий архитектор.

• на позицию Главного архитектора проекта вышел кандидат с сильным управленческим опытом;
• вакансия Ведущего архитектора также была успешно закрыта;
• заказчик усилил архитектурную команду сразу на двух уровнях - управленческом и проектном, обеспечив стабильность процессов в период активного роста компании.

Что важно учитывать при подборе Главного архитектора проектов?

• Сильные кандидаты редко находятся в активном поиске. Чаще всего это специалисты из профессионального нетворка или собственной базы.

Сколько стоит подбор ГАПа через рекрутинговое агентство?

• 17-19% совокупного годового дохода кандидата. Одновременно с этим компания экономит время и средства (самостоятельный поиск чаще всего дороже и приводит к упущенной прибыли, когда затягивается подбор), получая гарантии и консультационное сопровождение от агентства.

Нужен Главный архитектор проекта?

Будем рады усилить ваш бизнес компетентным специалистом, смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81

*Freepik