Кейс - Бухгалтер по расчету заработной платы IT

Наш партнёр — ведущий хостинг-провайдер с 15-летней экспертизой, специализирующийся на предоставлении услуг хостинга, аренде серверов и регистрации доменов. Компания входит в ТОП-3 крупнейших хостинг-провайдеров России и СНГ.

Перед нами стояла задача найти бухгалтера по расчету заработной платы.

На момент обращения к нам компания уже длительное время вела самостоятельный поиск бухгалтера и предоставила нам стоп-лист 232 кандидатов! «4 листа формата А4, что-то тут не так», подумали мы. Проект стал еще интереснее. Такой внушительный список говорил, что компании важно найти «своего бухгалтера»!

Основные требования:

• Работа в компаниях с прозрачной системой учета.
• Опыт ведения одновременно не более 3 юридических лиц.
• Знание специфики расчета зарплат для IT-специалистов.

На первой встрече было отмечено, что компания придерживается принципов открытости и прозрачности, поэтому важно, чтобы будущий бухгалтер имел опыт работы в организациях с похожими ценностями. Идеальным вариантом станет наличие опыта работы непосредственно в IT-компаниях.

Учитывая обширную базу кандидатов, которую «отсеял» наш заказчик на различных этапах, решили, что поиск на широко известных платформах будет неэффективным. Мы обратились к нашей базе, насчитывающей более 10 000 резюме бухгалтеров. В результате был найден сильный кандидат, который не размещал своё резюме на платформах и джоб-бордах. Однако, несмотря на успешное прохождение трёх этапов собеседований, заказчик отказался от кандидатуры. Почему, спросите вы?

3 причины:

1. Кандидат сильно растерялась на финальном интервью с Главным бухгалтером, которая ценит собранность и четкость сотрудников.
2. Соискатель не смогла аргументировать свой опыт работы реальными кейсами из практики.
3. Мотивацию, почему она хочет работать именно в компании нашего клиента не смогла сформулировать.

Тогда мы спросили у заказчика: “можем ли мы переработать кандидатов из предоставленной базы?”. Ответ был утвердительным. Заказчик сказал, что не все кандидаты были доведены до собеседований - кому-то не дозвонились, с кем-то не сошлись на старых условиях, а кому-то на этапе переговоров был предложен контроффер. Используя современные инструменты сорсинга и имея лишь ФИО, мы смогли узнать контактные данные и нашли резюме некоторых кандидатов. Мы нашли идеального сотрудника!

Вакансия была успешно закрыта уже со второго предложенного кандидата, что в очередной раз подтверждает высокий профессионализм нашей команды и глубокое понимание потребностей клиентов.

Ключевые показатели проекта:

• Сроки закрытия проекта: 30 дней
• Заработная плата: оклад 100 000 рублей net
• Испытательный срок: 3 месяца

Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните:

+ 7 (812) 490 70 88

+7 (499) 963 81 81