Целевой поиск - поиск уникальных, редких специалистов

Целевой поиск — целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов, не находящихся в состоянии активного поиска работы. Поиск кандидатов по точным запросам заказчика, оценка мотивации кандидата, проведение переговоров, и представление преимуществ нового места работы.

Преимущества целевого поиска:

1.Уменьшение сроков закрытия вакансий.
2. Расширение списка потенциальных кандидатов (90% подходящих кандидатов не заняты поиском работы).
3. Снижение рисков подбора неподходящих кандидатов.
Вы ищите уникального специалиста? Узнайте о сотрудничестве

Мы предлагаем Вам:

Разработку целей

На этом этапе HR-специалист Провайдера и представитель Заказчика прорабатывают:

  • письменный профиль должности,
  • анализируют рынок труда
  • составляют список компаний (long list), в которых стоит искать потенциального кандидата на вакантную должность.

Оценку кандидатов

Консультант Провайдера:

  • берет на себя приглашение кандидата на собеседование,
  • оценивает его мотивацию,
  • проводит переговоры с перечислением выгод и преимуществ, которые получит специалист в результате смены компании.

Сопровождение

Наша компания:

  • составляет новый трудовой договор;
  • разрабатывает график выхода на работу для нового сотрудника;
  • помогает специалисту адаптироваться в компании Заказчика;
  • продолжает сотрудничество во время испытательного периода.
Любая информация, полученная в процессе работы над проектом, является строго конфиденциальной.
Менеджер проекта нашей компании поддерживает рабочие отношения с заказчиком и кандидатом, активно сотрудничает в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.

Финальные кандидаты – специалисты, которые соответствуют «портрету» по личностным и профессиональным характеристикам – направляются на итоговое собеседование с представителями Заказчика. При желании Заказчика консультант-рекрутер присутствует на переговорах с кандидатом.

Оформите заявку и наши эксперты подберут для Вас идеального сотрудника, лучшего в своем профиле.

Какие гарантии мы даем Вам:

  • Гарантийный срок после принятия на работу кандидата – 3-6 месяцев (в зависимости от вакансии и сложности проекта).
  • Подбор кандидатов занимает от 5 дней до 1 месяца.+
Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»:, 2004 — .
Создание сайта - «Хорошая идея»