Ведущие кадровые агентства России

Всё чаще специалисты в поисках работы и представители компаний в поисках нового персонала выбирают для решения бизнес-задач кадровые агентства. Рекрутинговые организации помогают соискателям и работодателям - это позволяет сэкономить время, деньги и нервы, и при этом найти для каждого то, что необходимо. Сотрудничают с агентствами не только фирмы у которых отсутствует HR-отдел, но и при его наличии.

Кадровые агентства: выгодно всем

Сотрудничая с кадровым агентством, работодатель получает ряд преимуществ:

  1. оптимизацию деятельности персонала и разгрузку отдела кадров;
  2. подбор подходящих кандидатов и контроль над вступлением их в должность;
  3. использование специальных методов отбора и поиска подходящих работников;
  4. экономию времени, проводя собеседование с уже отобранными кандидатами.

Для соискателя это выгодное предложение по поиску подходящей работы, причём услуги для соискателей бесплатны.

Лучшие кадровые агентства России пользуются в основном собственными базами соискателей. Это позволяет им быстрее найти кандидата любого уровня, как топ-менеджера, так и линейного специалиста.

Кроме того, рекрутинговые организации оказывают ряд дополнительных услуг:

  • с учётом специфики работы компании-заказчика и особенностями вакантной должности, выбирается оптимальная методика подбора персонала;
  • удалённый подбор кандидатов в регионах;
  • разработка системы вознаграждений, создание социальных пакетов и мотиваций для сотрудников работодателя;
  • повышение квалификации и обучение персонала компании-заказчика;
  • аттестация работающих специалистов;
  • мониторинг трудовых ресурсов.

Ведущие кадровые агентства страны: как искать?

Оценив выгоды сотрудничества с кадровым агентством, мы стремимся найти лучшее в городе или стране. Как это сделать? Конечно, в первую очередь помогает поиск агентств в интернете.

Современный рынок оказания услуг рекрутинга классифицируется по следующим признакам:

  • степень разделения труда: широкопрофильные и специализированные компании;
  • технология поиска специалистов: прямой поиск или выход на конкретного специалиста;
  • форма оплаты: рекрутинговая биржа и биржа трудоустройства;
  • вид найма: подбор постоянных или временных работников.

Многие компании не публикуют вакансии в открытом доступе, а сотрудничают с топовыми кадровыми агентствами в России. Поэтому столь актуален рейтинг кадровых агентств России – для работодателя это список потенциальных партнёров. Сами рейтинги публикуются в журналах, на сайтах кадровых агентств и сложность заключается в том, что зачастую проверить достоверность и не заказной характер подобного списка нельзя. Самый крупный в России портал поиска работы «HeadHunter» публикует реестр кадровых агентств по активности. Группа компаний «А.Н.Т.» входит в топ-15 этого рейтинга.

Обычно при формировании рейтинга учитываются следующие факторы:

  • Активность рекрутинговой компании. Определяется насколько часто обновляются новости, свежие вакансии и учитывается количество запросов поисковых систем Yandex и Google.
  • Отзывы. Рассматривается количество отзывов о работе за длительный промежуток времени и их характер.
  • Реклама и популярность бренда кадрового агентства.

На основании рейтингов разных организаций, которые публикуют список «Топ 10 кадровых агентств России», можно увидеть, что Группа компаний «А.Н.Т.», в рейтинге Motton Pik за 2019 год занимает 2 место по Санкт-Петербургу и 8 место по стране.

Однако, просматривая многочисленные топы кадровых агентств России, мы наталкиваемся на противоречивую информацию, в том числе и резко противоположные отзывы. Поэтому стоит изучить и проанализировать дополнительные данные о заинтересовавших агентствах:

  1. год основания и историю развития;
  2. награды, результаты финансово-хозяйственной деятельности, участие в конкурсах;
  3. портфолио - реализованные проекты и их количество;
  4. уровень подготовки рекрутеров;
  5. отзывы клиентов;
  6. вопросы ценовой политики.

И если предварительная информация не вызывает сомнений, следующий шаг – звонок в агентство.

Подводя итоги, стоит отметить, что любой рейтинг – не гарантия удачного сотрудничества, а лишь первый шаг в знакомстве с рынком кандидатов. С одной стороны, присутствие в топе агентств – признак узнаваемости, критерий достижений, а с другой – всего лишь информация, которая очень быстро теряет актуальность. Хорошее кадровое агентство – это довольные клиенты, успешно решённые бизнес-задачи, постоянный прирост партнёров. Это постоянная работа на репутацию, одним из результатов которой может стать статус топового агентства.

Доверяйте подбор сотрудников только надёжной фирме с хорошей репутацией и большим опытом в поиске персонала.

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Поделимся уникальными советами по поиску работы

Все вакансии предлагаются соискателям БЕСПЛАТНО!

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»:, 2004 — .
Создание сайта - «Хорошая идея»