Аутстаффинг

В сферу интересов «Группы Компаний А.Н.Т.» попадает перспективное направление работы с персоналом – аутстаффинг. Привлекательность аутстаффинга заключается в возможности передать решение кадровых задач сторонней организации – то есть нашей компании. Заказчикам импонирует также, что при такой схеме появляется возможность сэкономить на налоге на заработную плату.

Аутсорсинг и аутстаффинг – есть ли разница?

Чтобы избежать юридических казусов, обозначим: аутсорсинг и аутстаффинг – юридически разные понятия. В отличие от схемы аутсорсинга кадров, аутстаффинг персонала подразумевает иную систему передачи специалистов одной компании для оказания услуг другой компании:

  • Сотрудник выводится за штат.
  • Компания-подрядчик заключает с ним трудовой договор.
  • Сотрудник продолжает работать на прежнем месте.

Цели услуги:

  • обеспечивает гибкость управления сотрудниками;
  • снизить риски по страховым и трудовым спорам;
  • сократить административную и финансовую нагрузку на Заказчика.

По документам работодателем сотрудников считается наша компания (Исполнитель). Фактически руководство остается у вашей компании (Заказчика).

Модель аутстаффинга

Аутстаффинг персонала имеет вид процесса, при котором:

  • сотрудники компании Заказчика выводятся из штата;
  • мы составляем новый трудовой договор с выведенным за штат сотрудником – с этого момента его официальным работодателям становится ООО «ГК «А.Н.Т.»;
  • мы вводим бывших сотрудников в штат нашей компании, обеспечиваем для них выполнение всех льгот и компенсаций, ведем расчеты (в том числе и налоговые), взаимодействуем с надзорными органами и т.д.;
  • в случае болезни, командировки, декретного отпуска сотрудника замену подбирает наша компания;
  • Заказчик получает отчеты о начисленных больничных, декретных, отпускных выплатах и об отчислениях в налоговые органы, равно как и прочих выплатах в соответствии с законодательством РФ.

Если сотрудник проявляет несоответствие должности (не справляется с обязанностями, не подходит по личностным причинам), мы обеспечиваем его замену компетентным работником.

Договор аутстаффинга

Услуга аутстаффинга:

  • оптимизирует бизнес-процессы;
  • снижает нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию Заказчика;
  • оптимизирует экономическую модель организации Заказчика;
  • сокращает число сотрудников в штате.

Взаимодействие с Группой компаний «Ант-групп» начинается с заключения договора возмездного оказания услуг. Договор заключается на определенный срок; до истечения срока (до завершения проекта) в качестве основного документа будет фигурировать договор на оказание услуг. В приложении к договору мы пропишем все важные детали:

  • число сотрудников;
  • категории сотрудников;
  • заработную плату;
  • график выхода на работу.

Далее: сотрудники увольняются, переводятся в нашу компанию, продолжают работать на своих местах.

До 10-ого числа каждого месяца вы получаете подробные отчеты:

  • о начисленных заработных платах и иных видах выплат сотрудникам;
  • об оформленных больничных и листах и отпусках, а также о произведенной оплате;
  • об отработанном времени и выходе сотрудников на рабочие места;
  • о налоговых выплатах и выплатах в пенсионный и другие фонды в порядке, определенным законодательством РФ.

Узнать о преимуществах и выгодах Договора на оказание аутстаффинговых услуг и заказать услугу:

(499) 963-81-81 – аутстаффинг Москва

(812) 490-70-88 – аутстаффинг Санкт-Петербург и область

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»:, 2004 — .
Создание сайта - «Хорошая идея»