Центр аналитики заработных плат

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Вы хотите знать, сколько на самом деле стоит Ваш лучший специалист?

Сколько могут предложить компании-конкуренты, занимающиеся аналогичной деятельностью?

Как правильно сформировать компенсационный пакет и удержать своего сотрудника?

Мы поможем ответить на эти и другие вопросы с помощью МОНИТОРИНГА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

МЫ ПРОВОДИМ:

• Еженедельные экспресс мониторинги заработных плат специалистов различных отраслей современного бизнеса.
• Ежеквартальные обзоры заработных плат специалистов отдельной отрасли или смежных отраслей
• Сравнительный анализ заработных плат и (или) компенсаций по специалистам одного уровня определенного сегмента рынка (отрасли) в конкретном городе.
• Сравнительный анализ заработных плат и (или) компенсаций специалистов одного уровня, определенного сегмента по различным городам или регионам.
• Анализ спроса (соискатели) и предложения (работодатели) на рынке труда.
• Анализ заработных плат и компенсаций ТОП менеджмента в определенной отрасли современного бизнеса.

МОНИТОРИНГ И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПОМОЖЕТ:

• Пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста
• Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета.
• Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей.
• Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности.
• Сравнить уровень оплаты должностей в российских и/или иностранных компаниях.
• Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
• Оценить спрос и предложение по рынку труда.

ИСТОЧНИКИ ПОЛУЧЕНИЯ ДАННЫХ ПРИВОДИМЫХ В МОНИТОРИНГЕ:

• Анализ рынка труда конкретной отрасли или должности.
• Использование СМИ, job-порталов, Интернет.
• Анализ спроса и предложений Компаний аналогичного сегмента рынка.
• Интервьюирование — беседы с соискателями.
• Интервьюирование компетентных лиц (руководителей, собственников), выбранных Исполнителем и представителей HR отделов.
• Внутренние аналитические исследования и экспертные оценки рынка заработных плат рекрутинговой компании «АНТ-групп» Центр Подбора Персонала".

ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ В ПОЛНОМ ОТЧЕТЕ ЗАКАЗЧИКУ, СОДЕРЖИТ ДАННЫЕ:

• Уровень заработной платы специалистов, конкретного сегмента рынка труда.
• Динамика изменений за последние 3 года.
• Тип Компании для анализа (размер, отраслевая принадлежность, сфера деятельности)
• Требования, предъявляемые к должностной позиции в конкретной компании (образование, опыт работы, пол, возраст и пр.)
• Основные должностные обязанности
• График работы
• Соотношение окладной и премиальной частей заработной платы
• Компенсационный и социальный пакеты, предлагаемый Компанией на данную позицию

ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ В КРАТКОМ ОТЧЕТЕ ЗАКАЗЧИКУ, СОДЕРЖИТ ДАННЫЕ:

• Минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по конкретной должности и отраслевому сегменту (с учетом требований к опыту работы)
• Анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных по резюме соискателей).
• Динамика за последние 3 года.

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ под запрос Заказчика всегда обговариваются индивидуально и зависят от количества анализируемых должностей, сложности сегмента и региона.

Заказать мониторинг заработных плат под запрос или купить готовый можно по телефонам (+7 (499) 963-81-81,+7 (812) 490-70-88.

• Минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по конкретной должности и отраслевому сегменту (с учетом требований к опыту работы)
• Анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных по резюме соискателей).
• Динамика за последние 3 года.

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ под запрос Заказчика всегда обговариваются индивидуально и зависят от количества анализируемых должностей, сложности сегмента и региона.

Заказать мониторинг заработных плат под запрос или купить готовый можно по телефонам +7 (499) 963-81-81,+7 (812) 490-70-88