УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Вы хотите знать, сколько на самом деле стоит Ваш лучший специалист?
Сколько могут предложить компании-конкуренты, занимающиеся аналогичной деятельностью?
Как правильно сформировать компенсационный пакет и удержать своего сотрудника?
Мы поможем ответить на эти и другие вопросы с помощью МОНИТОРИНГА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
МЫ ПРОВОДИМ:
- Еженедельные экспресс мониторинги заработных плат специалистов различных отраслей современного бизнеса.
- Ежеквартальные обзоры заработных плат специалистов отдельной отрасли или смежных отраслей
- Сравнительный анализ заработных плат и (или) компенсаций по специалистам одного уровня определенного сегмента рынка (отрасли) в конкретном городе.
- Сравнительный анализ заработных плат и (или) компенсаций специалистов одного уровня, определенного сегмента по различным городам или регионам.
- Анализ спроса (соискатели) и предложения (работодатели) на рынке труда.
- Анализ заработных плат и компенсаций ТОП менеджмента в определенной отрасли современного бизнеса.
МОНИТОРИНГ И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПОМОЖЕТ:
- Пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста
- Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета.
- Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей.
- Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности.
- Сравнить уровень оплаты должностей в российских и/или иностранных компаниях.
- Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
- Оценить спрос и предложение по рынку труда.
ИСТОЧНИКИ ПОЛУЧЕНИЯ ДАННЫХ ПРИВОДИМЫХ В МОНИТОРИНГЕ:
- Анализ рынка труда конкретной отрасли или должности.
- Использование СМИ, job-порталов, Интернет.
- Анализ спроса и предложений Компаний аналогичного сегмента рынка.
- Интервьюирование — беседы с соискателями.
- Интервьюирование компетентных лиц (руководителей, собственников), выбранных Исполнителем и представителей HR отделов.
- Внутренние аналитические исследования и экспертные оценки рынка заработных плат рекрутинговой компании «АНТ-групп» Центр Подбора Персонала".
ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ В ПОЛНОМ ОТЧЕТЕ ЗАКАЗЧИКУ, СОДЕРЖИТ ДАННЫЕ:
- Уровень заработной платы специалистов, конкретного сегмента рынка труда.
- Динамика изменений за последние 3 года.
- Тип Компании для анализа (размер, отраслевая принадлежность, сфера деятельности)
- Требования, предъявляемые к должностной позиции в конкретной компании (образование, опыт работы, пол, возраст и пр.)
- Основные должностные обязанности
- График работы
- Соотношение окладной и премиальной частей заработной платы
- Компенсационный и социальный пакеты, предлагаемый Компанией на данную позицию
ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ В КРАТКОМ ОТЧЕТЕ ЗАКАЗЧИКУ, СОДЕРЖИТ ДАННЫЕ:
- Минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по конкретной должности и отраслевому сегменту (с учетом требований к опыту работы)
- Анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных по резюме соискателей).
- Динамика за последние 3 года.
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ под запрос Заказчика всегда обговариваются индивидуально и зависят от количества анализируемых должностей, сложности сегмента и региона.
Заказать мониторинг заработных плат под запрос или купить готовый можно по телефонам (+7 (499) 963-81-81,+7 (812) 490-70-88.
- Минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по конкретной должности и отраслевому сегменту (с учетом требований к опыту работы)
- Анализ спроса и предложения (сравнительный анализ заработных по резюме соискателей).
- Динамика за последние 3 года.
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ под запрос Заказчика всегда обговариваются индивидуально и зависят от количества анализируемых должностей, сложности сегмента и региона.
Заказать мониторинг заработных плат под запрос или купить готовый можно по телефонам +7 (499) 963-81-81,+7 (812) 490-70-88