Генеральный директор нестандартного стартапа

Генеральный директор нестандартного стартапа

Задача:

Наш партнер - компания по оказанию услуг частным заказчикам обратилась к нам с запросом – найти Руководителя, который сформирует команду в Санкт-Петербурге, а также организует проектных менеджеров, работающих удаленно по всей России. Особенность данного проекта заключалась в том, что это был интересный Start-Up проект по формированию файлов – «Капсул Времени», описывающих и сохраняющих архивную информацию о жизни автора и его семьи, которая предназначена для долговременного хранения и передачи потомкам.

В «Капсулу Времени» входили: прообраз родословного древа Автора; биография Автора (в стандарте Википедии); хронология жизни Автора; ХроноОблако близких, друзей, коллег и соременников Автора;"Автор на карте"; масштаб перемещений по стране и континентам; коллекция визуализированных stories; тематические фотоальбомы, родословная 100-300 лет и многое другое.

Решение:

Основная сложность поиска заключалась в том, что собственник бизнеса находился в Нью Йорке, весь проект и offer подразумевал дистанционный формат, портрет кандидата был сформирован не полностью. Были прописаны в большей степени soft skills, которые хотел видеть работодатель. Но ему сложно было сформулировать hard skills. Рабочая установка была: главное, чтобы уникальный проект заработал и стал приносить прибыль. Хорошее гуманитарное или управленческое образование. Свободный английский язык.

Нами был просмотрен пул из 43 кандидатов, которые подходили под описание заказчика, каждый из них был уникальным, узкопрофильным специалистом, но каждому не хватало управленческих компетенций. Тогда было принято решение скорректировать задачу – искать руководителя, который уже имел опыт с новыми проектами.

Результат:

В результате «тот самый кандидат» нашелся в Москве, помогли «шесть рукопожатий» и рекомендательный рекрутмент. Ранее он являлся собственником крупного издательства журналов и газет, однако в конце 2019 года рынок рухнул: тиражи упали. «Я никогда не думал, что создам бизнес, который рухнет при моей жизни» – сказал кандидат на интервью с нами.

Встреча с работодателем прошла успешно, они сразу нашли общий язык и путь их совместного развития. Кандидату было сделано предложение, после которого он переехал в Санкт-Петербург и начал работу. Сейчас проект успешно функционирует, а наш кандидат нашел новое дело жизни. Мы решили задачу за 1,5 месяца с момента начала работы над проектом.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Программист для объектов ВМФ

ПРОГРАММИСТ ДЛЯ ОБЪЕКТОВ ВМФ

Найти талант – сложно, но возможно!

Задача:

К нам в рекрутинговое агентство обратилась компания - разработчик и производитель собственных информационно-измерительных систем для объектов ВМФ.

Задача стояла на подбор программиста «на грани гениальности», который смог бы разработать и создать продукт «с нуля». То есть уже на этапе разработки «увидеть» концепцию продукта и дальше своим умом и талантом превратить в работающий механизм.

Решение:

Мы искали молодого талантливого гения! Где его найти – нам предстояло это узнать.

В первую очередь, мы пошли искать в профессиональные сообщества, которые объединяют людей похожей, нужной нам сферы. Также обращались за помощью в студенческие клубы, профсоюзы, клуб молодых ученых, телеграмм-каналы схожей тематики. Также нашим главным помощником был сайт профессиональных связей Linkedin, x-ray запросы, сообщества подающих/получивших гранты по интересующей нас теме, и даже искали по схеме «друзья друзей».

Результат:

Не будем раскрывать секрет, что именно сработало, но цель была достигнута! «Золото» мы нашли. Им оказался студент-аспирант, очень увлеченный темой разработки, и даже с небольшим, очень близким опытом.

В кандидата на первом интервью сразу «влюбились» и в этот же день сделали предложение о работе. Это было именно то, что нужно заказчику! Срок закрытия проекта составим 1 месяц.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Директор научно-производственной фирмы

ДИРЕКТОР НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФИРМЫ

Задача:

Нашему партнеру, нужно было запустить start-up. Была поставлена задача найти Директора научно-производственной фирмы. В задачи руководителя входило создать и возглавить компанию, занимающуюся инновационными разработками в области цифровой промышленной радиографии и иных методов промышленного неразрушающего контроля. Наладить процесс создания, испытания, производства, сертификации и внедрения аппаратных и программных продуктов для нужд крупнейших промышленных предприятий России и мира.

Основная сложность была как раз в том, что таких специалистов на рынке труда немного и все хорошо оплачиваемы. Ситуацию так же усугубляло положение на рынке труда, связанное с пандемией. При этом заказчик достаточно требовательно относился к отбору предоставленных к рассмотрению кандидатов, учитывались не только профессиональные качества, но и личностные. Будущий Руководитель должен быть лидером и создать сильную команду.

Решение:

В работе по поиску мы совсем не использовали Job порталы, так как понимали, что таких уникальных руководителей там не найдем. Какие источники помогали нам в поиске, в первую очередь- это профессиональные сети Linkedin, Facebook, писали письма научным аспирантам. Рекрутеры посещали профильные конференции.

В течение двух недель нам удалось сделать срез рынка. Выйти на нужных кандидатов и начать процесс переговоров. Нам удалось заинтересовать одного кандидата, имеющего опыт в области цифровой промышленной радиографии и иных методов промышленного неразрушающего контроля, который занимал позицию директора производства схожего направления, но с меньшими производственными мощностями, с меньшим количеством подчиненных. Рекрутер собрал возможные рекомендации с предыдущего места работы, с оценкой профессиональных и личностных компетенций, достижениями, наличием высшего профильного образовании в сильном университете РФ.

Результат:

После личной встречи с кандидатом и организации собеседования на производстве, кандидат получил job-offer от компании, а Заказчик остался благодарен рекрутеру за успешно завершенный подбор и профессиональный подход в решении ситуации. Общая продолжительность проекта 2 месяца с момента прихода проекта в работу и с учетом отработки кандидата.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Разработчик Laravel Middle

РАЗРАБОТЧИК LARAVEL MIDDLE

IT-специалист будет работать в офисе? Ни за что!

Задача:

По статистике 90% IT-специалистов предпочитают работать из дома. Такой формат укоренился со времен пандемии и стал настолько привычным, что на предложение ездить каждый день в офис гарантированно получишь отказ. И как раз такая непростая задача стояла перед нашей командой - найти программиста уровня Middle с хорошим знанием Laravel в продуктовую компанию в кратчайшие сроки. Компания - наш заказчик придерживалась корпоративной культуры, где команда - это как большая семья, с совместными бизнес-ланчами, супер-комнатой для отдыха, действительно разнообразными развлечениями для сотрудников. Нужен был сотрудник, который с удовольствием разделил бы такой позитивный корпоративный дух.

Решение:

Мы начали с определения портрета кандидата. Во-первых, проживание в пределах 40 минут от офиса на транспорте. В идеале если бы кандидат снимал жильё, чтобы впоследствии была возможность переехать ближе к офису. Во-вторых, хорошие коммуникативные навыки у кандидата, чтобы ему нравилось общаться и быть среди людей. Профессиональный рекрутер это может распознать при первом же звонке.

Поиск был сложным, так как первым этапом отбора было тестовое. На него соглашались не все.К тому же отклики на известном job-сайте по поиску работы не давали ничего кроме грусти… Поиск мы вели только вручную, использовали Boolean и X-ray запросы, работали с кандидатами из нашей собственной базы.

Вынуждены признаться, наша первая попытка закрытия проекта и трудоустройства найденного кандидата потерпела неудачу. Кандидат предпочёл работать из дома и уволился за 3 дня до окончания испытательного срока. Мы регулярно были с ним на связи все это время, но он скрывал своё недовольство, а потом перестал выходить на связь.

Результат:

С нашей стороны мы сдержали все гарантийные обязательства и начали поиск заново, предоставив в результате бесплатную замену кандидата. Идеальный кандидат был найден! Он прошёл все 4 этапа отбора: тестовое задание; первичное интервью онлайн; знакомство с командой в офисе; финальную встречу с генеральным директором и подписание оффера.

А самое главное, на данный момент он уже 5-й месяц работает в компании и очень доволен.

Да, непростой кейс и большая работа! Мы гордимся своими результатами! А мы продолжаем сотрудничать с компанией в подборе IT-персонала.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Личный водитель в Дубай, ОАЭ

ЛИЧНЫЙ ВОДИТЕЛЬ В ДУБАЙ, ОАЭ

Задача:

Генеральный директор крупной IT-компании переехал с семьей (жена и 2 детей) в Дубай из Санкт-Петербурга. Он обратился к нам с целью подбора личного водителя для себя и своей семьи. На момент обращения к нам, был уже проделан самостоятельный путь поиска, и, как результат, было отсмотрено несколько кандидатов, но безуспешно!

Требования к кандидату были непростыми для быстрого поиска:

  1. Обязателен опыт работы личным водителем на авто премиум класса.
  2. Опыт работы в семье, где есть дети.
  3. Наличие водительских прав ОАЭ.
  4. Отличное знание дорог на территории ОАЭ.
  5. Релокация из России не рассматривается, нужен кандидат уже находящийся в ОАЭ для очного интервью и недельного тест-драйва.
  6. Прекрасное знание русского языка.

Решение:

Конечно, мы опубликовали вакансию, но отклики не сработали! 100% из 100% кандидатов не подходили по всем пунктам. Мы регулярно постили объявления о поиске личного водителя во все телеграмм-каналы ОАЭ, но под пункты 1,2,5 не проходил никто. Но мы собеседовали всех и параллельно занимались активным хантингом на всех площадках и в соцсетях. В ходе поиска нам посчастливилось познакомиться и с исполнительным директором автоклуба из Санкт-Петербурга, и с водителем-грузоперевозчиком из Белоруссии, и с телохранителем высокопоставленного чиновника из Казахстана, и с множеством продавцов сувенирных лавок в Арабских Эмиратах. Все они по разным причинам релоцировались в ОАЭ. И все нам не подходили…

Результат:

Наконец, идеальный кандидат был найден! Результат закрытия проекта – 1 месяц с даты обращения Заказчика. В нашем случае сработала обширная сеть контактов, накопленная за 18 лет работы, в том числе с международными компаниями. Идеальный кандидат соответствовал всем 6 пунктам. Он уже прошёл тестовую неделю и сейчас трудоустроен.

А мы продолжаем сотрудничать с компанией в подборе IT-персонала.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

2D-художник в компанию разработчика ПО

2D - ХУДОЖНИК В КОМПАНИЮ РАЗРАБОТЧИКА ПО

Задача:

Кажется, найти 2D-художника в компанию разработчика программного обеспечения очень просто, пока перед рекрутером не возникают несколько «НО». Заказчик поставил перед нами следующие условия:

- Первое – найти человека с художественным высшим образованием, с хорошим опытом работы художником, но минимальным опытом в 2D.

- Второе – это психологический портрет потенциального кандидата: нужно искать спокойного талантливого художника без вредных привычек.

Решение:

Проанализировав около 200 резюме, сделав выборку лучших кандидатов и изучив стили реализма и полуреализма, рекрутер начал отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам. С целью проверки стрессоустойчивости кандидата было предложено несколько раз переделывать тестовое задание, так как правки являются неотъемлемой частью работы на этой должности. Таким образом, были выбраны 2 финалиста, которые отвечали всем требованиям нашего заказчика.

Результат:

Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество. Финальный кандидат успешно оформлен в компанию и выполняет свои обязанности.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Team Lead арбитражной команды в международную маркетинговую сеть

Team Lead арбитражной команды

ЗАДАЧА:

Нашему Заказчику, международной маркетинговой СРА-сети, требовался Team Lead арбитражной команды по имеющимся в компании вертикалям. Среди основных задач будущего сотрудника были отмечены - генерация дохода за счет лидогенерации и тестирование новых офферов. Также немаловажными задачами являлись: набор команды арбитражников, выстраивание HR-процессов, создание и тестирование новых гипотез привлечения трафика.Сложность состояла в том, что, помимо руководящего опыта, кандидат должен иметь «свежий» опыт арбитража в таких вертикалях, как нутра, физтоварка, подписка и гэмблинг, а также опыт в привлечении бурж-трафика с географией поиска по всему миру.На рынке много арбитражников, но не каждый имеет лидерские качества для поддержания работоспособности целой команды и достаточные знания в указанных вертикалях.

РЕШЕНИЕ:

Было принято решение рассматривать всех подходящих кандидатов, независимо от того, занимали ли они позицию Team Lead. Основным источником поиска, помимо стандартного НН, был LinkedIn, так как там можно найти кандидатов из других стран. В ходе интервью выяснялись Soft Skills и Hard Skills арбитражников, также Заказчику направлялись кандидаты, которые работали в других вертикалях.

РЕЗУЛЬТАТ:

Правильным стало решение остановить выбор на кандидате, работавшем в другой вертикали, так как после тестирования, которое проходят все успешные кандидаты, Заказчик выбрал именно его. Более того, этот кандидат в дальнейшем будет развивать свое направление в компании Заказчика. Общий срок закрытия проекта занял у нашего рекрутера 20 дней.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Директор по производству кондитерских изделий

ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ КОНДИТЕРСКИХ ИЗДЕЛИЙ

ЗАДАЧА:

Нашему партнеру, производителю известной марки кондитерских изделий, требовался Директор по производству. Заказчик поставил следующие требования для подбора кандидатов: опыт работы на производственном предприятии на аналогичной должности от 5 лет; знание организации производства и управления предприятием (производство продуктов питания; опыт проектирования и реструктуризации технологических процессов производства или выстраиваниях их с нуля; опыт управления персоналом численностью более 200 человек. Генеральному Директору было важно найти управленца, подходящего под психологический портрет и разделяющего ценности и философию Компании. Oсновная сложность подбора менеджера по персоналу была как раз в том, что не все кандидаты были готовы убеждать людей вкладывать деньги в свой профессиональный рост. Ситуацию так же усугубляло положение на рынке труда, связанное с пандемией. При этом заказчик достаточно требовательно относился к отбору предоставленных к рассмотрению кандидатов, учитывались не только профессиональные качества, но и личностные – будущий коллега должен был органично влиться в действующую команду.

РЕШЕНИЕ:

В течение двух недель нам удалось трудоустроить профильного специалиста, но после месяца работы кандидат не увидел себя в развитии с нашим партнером из-за расхождения в видении дальнейшего роста компании на рынке.

При повторном подборе, мы предложили рассмотреть на ту же позицию кандидатов немного снизив требования. Нам удалось заинтересовать молодого специалиста, имеющего опыт в пищевой промышленности, который занимал позицию директора производства, но с меньшими производственными мощностями, с меньшим количеством подчиненных. Пожалуй, на этом «минусы» кандидата закончились, но не смотря на успешные достижения специалиста нашего заказчика смутила его национальная принадлежность. Рекрутер развеял сомнения партнёра, отработав возражения, аргументируя его рекомендациями с предыдущего места работы, оценкой профессиональных и личностных компетенций, достижениями, наличием высшего профильного образовании в сильном университете РФ.

РЕЗУЛЬТАТ:

После личной встречи с кандидатом и организации собеседования на производстве, кандидат получил job-offer от компании, а Заказчик остался благодарен рекрутеру за успешно завершенный подбор и профессиональный подход в решении ситуации.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88.

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Разработчик игр C++

Разработчик игр C++

ЗАДАЧА:

Многие наши клиенты возвращаются не один раз. Например, около 30% сотрудников были найдены с нашей помощью в компанию, разрабатывающую игры для рынка Америки. Этот клиент после попытки самостоятельного поиска, затянувшегося на 11 месяцев, вернулся снова к нам и поставил задачу – найти разработчика С++ уровня Senior.Зарплатные условия позиции соответствовали медиане рынка. Технический уровень владения заказчик проверял с помощью тестового задания.

Среди особенностей, осложняющих поиск можно выделить:

1. Разрабатываемый продукт - слот игры;

2. Формат работы - офис («удаленка» только при «железном занавесе»);

3. График работы строго с 9:00 до 18:00.

РЕШЕНИЕ:

Проанализировав заявку совместно с заказчиком мы пересмотрели портрет кандидата и пришли к выводу, что потребность может закрыть программист уровня Middle. Также был сделан вывод, что технический уровень потенциальных сотрудников можно предварительно оценить по реализованным проектам в профилях на GitHub, а дополнительное техническое задание позволит принять окончательное решение.

РЕЗУЛЬТАТ:

Рекрутер Группы компаний «А.Н.Т.» смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

HR-специалист

HR-СПЕЦИАЛИСТ

ЗАДАЧА:

В начале 2020 года нашему партнеру – одному из крупнейших агентств недвижимости в г. Санкт-Петербург был необходим HR (менеджер по персоналу). Помимо массового подбора агентов по недвижимости и точечного найма специалистов административного уровня в обязанности специалиста на данной должности входило: организация обучения, участие в процессе адаптации сотрудников и создание корпоративной культуры компании.Наш заказчик – компания, занимающая лидирующие позиции на рынке недвижимости уже более 25 лет. Команда состоит из настоящих профессионалов своего дела. Компания основательно подходит к процессу подготовки своих главных сотрудников – агентов по недвижимости. Для этого ими была разработана система по подготовке риелторов, которую должен пройти каждый «новобранец».Обучение платное и система предполагает, что будущий специалист сам финансово вкладывается в обучение. В этом случае, человек замотивирован дойти до конца программы профильной подготовки и у него возникает стимул сразу включиться в работу, применить все знания на практике и «отбить» сумму, вложенную в свой профессиональный рост. Сложность проекта: основная сложность подбора менеджера по персоналу была как раз в том, что не все кандидаты были готовы убеждать людей вкладывать деньги в свой профессиональный рост. Ситуацию так же усугубляло положение на рынке труда, связанное с пандемией. При этом заказчик достаточно требовательно относился к отбору предоставленных к рассмотрению кандидатов, учитывались не только профессиональные качества, но и личностные – будущий коллега должен был органично влиться в действующую команду.

РЕШЕНИЕ:

После нескольких отклоненных заказчиком кандидатов, было принято решение расширить спектр поиска специалистов, и мы нашли финального кандидата. Нужно отметить, что первичное интервью проводилось удаленно, по видеосвязи. Кандидат работала HR в банковской сфере, имела внушительный преподавательский опыт в ведущем экономическом ВУЗе Санкт-Петербурга, отличалась коммуникабельностью, располагала к общению и умела убеждать. Нам понравилась кандидат, мы одобрили ее дальнейшее продвижение в отборе на вакансию. Был нюанс - последние 2 года она находилась в отпуске по уходу за младшим из трех своих детей. Несмотря на это, нам удалось убедить заказчика рассмотреть данного специалиста. Мы согласовали несколько встреч кандидата с разными лицами, принимающими решения в компании. В итоге, она впечатлила работодателя как опытный профессионал, и очаровала коллектив, как доброжелательный, коммуникабельный человек.

РЕЗУЛЬТАТ:

Заказчику понравился специалист, они готовы были сделать оффер. Кандидат поняла для себя, что хочет работать и развиваться именно в этой компании. В то же время она осознавала, что при таких жизненных обстоятельствах, совмещать работу в офисе и семью достаточно сложно. Мы внесли взаимовыгодное предложение обеим сторонам – нанять менеджера по персоналу на условиях удаленной работы, с возможностью в перспективе выйти на работу в офис. Заказчик согласился, сделал оффер на предложенных нами условиях и приобрел ценного сотрудника к себе в команду. Для кандидата такой вариант трудоустройства стал оптимальным решением.

Заказать подбор персонала в «Группе компаний «А.Н.Т.» комфортно и просто: +7 (499) 963-81-81 и +7 (812) 490-70-88

Вернуться ко всем кейсам

Подробнее

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея