Подбор персонала в сфере UAV, БАС, БПЛА

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 26 лет, из которых 20 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Заказать подбор персонала

Успешно реализованные проекты в сфере UAV, БАС, БПЛА

  • Инженер-конструктор БПЛА

  • Специалист по сертификации Авиа / БПЛА

  • Программист по робототехнике (БПЛА)

  • Инженер-конструктор (аэродинамика и динамике полета)

  • Руководитель разработки БРЭО для БПЛА

  • Ведущий инженер-разработчик для БПЛА

  • Инженер-конструктор БПЛА/БВС (рамы и корпуса)

  • Разработчик системы управления ЛА для БПЛА

  • Инженер-конструктор БПЛА (по силовой установке)

  • Инженер-конструктор БПЛА (проектировщик, по компоновке)

Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Кейсы по подбору персонала в сферу UAV, БАС, БПЛА

Нас рекомендуют друзьям:

Подбор персонала в сферу UAV, БАС, БПЛА

Подбор персонала в отрасль UAV, БАС, БПЛА Вам нужны высококвалифицированные специалисты в области UAV, БАС и БПЛА?

Для данных отраслей характерен как подбор технических специалистов, инженеров, моделистов, так и ИТ специалистов. Наша компания - лидер на рынке рекрутинга в области UAV, БАС и БПЛА. Мы поможем вам найти специалистов по БПЛА в кратчайшие сроки!

Особенности подбора персонала в области UAV, БАС и БПЛА

Вакансии в этой отрасли можно условно разделить на поиск операционного персонала (инженеры, технический персонал) и поиск менеджеров среднего и высшего звена.

Первая категория кандидатов заинтересована в высокой заработной плате, социальном пакете и стабильной рабочей среде, но текучесть кадров в этой отрасли также может быть высокой. Главная задача рекрутера - обеспечить постоянный поток кандидатов в установленные сроки. Профессиональное агентство поможет не только найти менеджера по продажам в этой отрасли, но и поддержать их мотивацию для долгосрочного сотрудничества.

Вторая категория более сложная для быстрого закрытия вакансий. Здесь заметна большая конкуренция за каждое рабочее место, значительные возможности финансового, карьерного роста и малая текучесть кадров. Найти директора по продажам или сотрудника на любую другую руководящую должность с помощью стандартных методов подбора персонала может быть сложно – опытные специалисты редко увольняются и быстро могут получить выгодное предложение от конкурентов.

Наше кадровое агентство осуществляет:

  • подбор тимлидов, руководителей отделов
  • инженеров, программистов;
  • экспертов по аэродинамике.

Критерии подбора специалистов в области БПЛА

Профессиональное агентство по подбору специалистов в области БПЛА тщательно изучает резюме любого кандидата, как резюме руководителя отдела, так и рядового инженера. Для закрытия топовых вакансий кроме высшего образования потребуется стабильный опыт работы (как минимум в одной фирме, как минимум не меньше года, с положительной итоговой характеристикой) и разнообразные навыки, среди которых:

  • Инженерны навыки;
  • Опыт работы в отрасли;
  • Знание законодательной базы и умение пользоваться специализированными программами и сервисами;
  • Навыки организации и управления персоналом;
  • Личностные характеристики: адаптивность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, работоспособность и т.д.

Окончательный список необходимых компетенций формируется в ходе тщательного кадрового планирования. 

Преимущества партнерства с ГК «А.Н.Т.».

Самостоятельно подобрать менеджера по продажам, соответствующего необходимым критериям - не слишком простая задача, но наше агентство имеет многолетний опыт работы и гарантирует, что успешно сможет справиться с ней. Специалисты в области БПЛА - серьезная должность, но мы, анализируя текущий рынок труда, непременно подберем для вас лучшую кандидатуру.

Наши представители используют разнообразные источники подбора кандидатов: от собственного банка резюме до мессенджеров и социальных сетей. А в случае необходимости, применят технологии регионального подбора или хедхантинга. Сформировав пул кандидатов, мы проведем отбор специалистов в области БПЛА из представленных кандидатур с помощью собеседования, оценки навыков в ходе тестирования и проверки рекомендаций. На финальное собеседование попадут только подходящие кандидаты!

Не один хороший специалист в области БПЛА в СПб уже работает на своем месте благодаря тому, что в нужное время компания-наниматель выбрала сотрудничество именно с нами.

Подробнее

Согласие на обработку персональных данных

Пользователь, оставляя информацию в форме заказа, форме обратной связи, форме обратного звонка на интернет-сайте https://www.antgrup.ru/ (далее – Сайт), принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее - Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО «Группа компаний «А.Н.Т.» (далее – Компания), ИНН 7811446230, которое расположено по адресу 194044, г Санкт-Петербург, Пироговская набережная, дом 21, Литера А, Офис 40, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных, не являющиеся специальными или биометрическими: фамилия, имя; номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы, отрасль и занимаемая должность, город.

Указанные данные собираются на онлайн формах, расположенных на Сайте, в том числе на:
  • форме заказа
  • форме обратного звонка
  • форме обратной связи

Персональные данные не являются общедоступными.

Цель обработки персональных данных: осуществление коммуникации Субъекта с Оператором по возникающим вопросам.

Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; настоящее согласие на обработку персональных данных.

В ходе работы с персональными данными могут быть совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.

Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем. Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных:
  1. Отзыв согласия на обработку Персональных данных должен быть оформлен в свободной форме в письменном виде (на бумажном носителе), содержать полные ФИО, паспортные данные, электронную почту, мобильный телефон, иметь личную подпись Пользователя.
  2. Пользователь может передать согласие лично, отправить по почте, либо направить скан-копию отзыва на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. c пометкой «Отзыв согласия на обработку Персональных данных».
  3. Получив отзыв, Группа компаний «А.Н.Т.» обязана прекратить обработку Персональных данных Пользователя и уничтожить их в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва.

В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных Компания вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

Настоящее согласие действует до момента достижения цели сбора и обработки персональных данных (см. Политику конфиденциальности).


Смотрите также:

- Политика конфиденциальности

- Согласие на использование cookie-файлов

Согласие на использование cookie-файлов

На сайте https://www.antgrup.ru/ и его поддоменах (далее — Сайт) используются файлы cookie.

Файлы  cookie — это небольшие текстовые файлы, которые после просмотра Пользователем фрагментов Сайта сохраняются на его устройстве.

Использование файлов cookie позволяет ООО «Группа компаний «А.Н.Т.» (далее – Оператор) контролировать доступность Сайта, анализировать данные, а также понимать, как развивать оказываемые услуги.

На Сайте используются следующие типы файлов cookie:

         
  • 1. Технические файлы cookie: они необходимы для корректной работы Сайта и вспомогательных сервисов. Такие файлы cookie позволяют определять аппаратное и программное обеспечение устройства Пользователя; выявлять ошибки при работе Сайта; тестировать новые функции для повышения производительности Сайта.
  •      
  •  2. Файлы cookie для аутентификации: они необходимы, чтобы запоминать Пользователей. Благодаря таким файлам Пользователю при новом посещении Сайта не нужно заново вводить авторизационные данные.
  •      
  • 3. Аналитические файлы cookie: они позволяют подсчитывать количество Пользователей Сайта; определять, какие действия Пользователь совершает на Сайте (посещаемые страницы, время и количество просмотренных страниц). Сбор аналитических данных осуществляется через партнеров, в том числе Yandex Metrika.
  •      
  • 4. Рекламные файлы cookie: они помогают анализировать, из каких источников Пользователь перешел на Сайт, а также персонализировать рекламные сообщения.

Срок хранения файлов cookie зависит от конкретного типа, но в любом случае не превышает срока, необходимого для достижения целей обработки персональных данных.

При посещении Сайта Оператор запрашивает согласие Пользователя на использование файлов cookie.

Для прекращения обработки файлов cookie Пользователь может изменить настройки используемых браузеров на всех устройствах (компьютер, мобильные устройства). 

ВАЖНО: при отказе от использования файлов cookie отдельные функции Сайта могут быть недоступными, что повлияет на возможность использования Сайта.

Директор по персоналу / HRD

Наш Партнер, компания, занимающаяся поставкой продуктов питания, находится в поиске HR-директора.​​​​​​​

С каким функционалам предстоит иметь дело:

1. Планирование потребности в персонале;

2. Найм персонала и адаптация вновь принятых сотрудников;

3. Разработка и внедрение кадровой политики;

4. Планирование, организация и последующий контроль эффективности обучения персонала;

5. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, политик, процедур и инструкций;

6. Систематизация и ведение КДП;

7. Взаимодействие с профильными учебными заведениями.

Что мы ожидаем от вас:

  1. Высшее образование, хороший уровень профессиональной эрудиции, стремление развиваться и реализовывать свои навыки в данной должности;
  2. Навыки ведения переговоров, высокие коммуникативные навыки;
  3. Способность взаимодействовать и достигать результатов в команде;
  4. Способность к стратегическому мышлению, стрессоустойчивость.
  5. Знание трудового законодательства, опыт ведения КДП;
  6. Уверенный пользователь ПК - ERP;
  7. Опыт в сфере подбора персонала от 3 лет в компаниях, численностью от 200 сотрудников.

Если все вышесказанное о Вас, вот то, что мы готовы предложить:

  1. Доход состоит из оклада на период испытательного срока до 120 000 т.р. и после испытательного срока до 150 000 т.р.;
  2. Официальное оформление по ТК РФ;
  3. Работа в современном бизнес-центре на севере города;
  4. График работы стандартный: 8-ми часовой рабочий день;
  5. Оплачиваемый отпуск

Бухгалтер на первичную документацию

Компания, специализацией которой является оказание сервисных услуг в сфере дистрибуции и обслуживания современного электронного оборудования (такого, как: печи оплавления, конвейерные системы, шкафы для плат и т.п.), находится в поиске Бухгалтера на первичную документацию.

С каким функционалам предстоит иметь дело:

  1. Ведение и контроль первичного документооборота, сканирование и архивирование первичных документов;
  2. Поступление, ввод счетов от поставщиков и документов поступлений, выставление счетов покупателям;
  3. Реализация, отражение документов по реализации;
  4. Списание материалов, формирование платежных поручений в программе 1С;
  5. Корректное и своевременное отражение документов-авансовых отчетов;
  6. Проведение сверки с контрагентами, инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности;
  7. Работа с ВЭД (учет импортно-экспортных операций).

Что мы ожидаем от Вас:

  1. Высшее образование в области финансов или бухгалтерского учета - как преимущество;
  2. Опыт работы в сфере бухучета, финансов и экономики на позиции бухгалтера от 3 лет (желательно в области «Оптовая торговля», «Инжиниринговые услуги»);
  3. Практические навыки ведения бухгалтерского учета (ОСН);
  4. Учет гарантийных запчастей и работ;
  5. Учет ТМЦ с особым переходом права собственности;
  6. Уверенный пользователь 1С: Предприятие 8.3, Консультант, MS Office, навык работы с банк клиентом.

Если все вышесказанное о Вас, вот то, что мы готовы предложить:

  1. Официальная заработная плата, полностью облагается налогом: 80 000 рублей на руки;
  2. Офис находится рядом со ст. м. Кожуховская и Дубровка в пешей доступности;
  3. 5-ти дневная рабочая неделя, с 9:30 до 18:00;
  4. Официальное оформление трудовых отношений с первого дня работы в компании;
  5. Годовая премия в размере одного оклада;
  6. Испытательный срок 3 месяца, перспектива карьерного роста.

Все кейсы

  • Сервисный инженер

    Сервисный инженер

  • Руководитель отдела разработок силовой электроники

    Руководитель отдела разработок силовой электроники

  • Поиск разработчика laravel

    Разработчик Laravel Middle

  • Генеральный директор нестандартного стартапа

  • Найти директора научно-производственной фирмы

    Директор научно-производственной фирмы

  • Программист для объектов ВМФ

  • Личный водитель в Дубай, ОАЭ

    Личный водитель в Дубай, ОАЭ

  • 2D-художник в компанию разработчика ПО

    2D-художник в компанию разработчика ПО

  • Разработчик игр C++

  • Тимлид арбитражной команды

    Team Lead арбитражной команды

  • Директор по производству кондитерских изделий

  • Подбор HR специалиста

    HR-специалист

  • Инженер грузоподъемных механизмов

  • BI-developer с опытом в рознице

  • Программист С++ с опытом в GameDev

  • Специалист по транспортной логистике

  • Бренд-менеджер в производственную компанию

  • Директор по маркетингу

  • Главный бухгалтер - аудитор

  • Главный бухгалтер

  • Зоотехник – консультант по кормлению КРС

  • Менеджер по продажам образовательных решений

  • Руководитель отдела сертификации медицинских изделий

  • Экономист в пищевое производство

  • Групповой управляющий с розничную сеть спортивных магазинов

  • Frontend-developer для start-up

  • Руководитель технического отдела

  • Контракт-менеджер по EPC-договорам

  • PHP-разработчик

  • Инженер-лаборант

  • Менеджер по активным продажам логистических услуг

  • Менеджер – технолог лакокрасочных материалов

  • Ведущий специалист по закупкам

  • Специалист по продажам сырья для пивоварения

  • Менеджер по проектным продажам инструмента

  • Ведущий маркетолог ICO

  • Шеф - инженер

  • Руководитель регионального отдела продаж

  • Менеджер по транспортировке крупногабаритного оборудования

  • Менеджер проектных продаж в Воронеже

  • Ведущий специалист по 1С

  • Менеджер проектных продаж

Подробнее

История развития

2004

  • День рождения ООО «АНТ-групп». Центр Подбора Персонала. До 2004 года наша компания была в составе одноименной строительной компании. В штате 4 человека.

2005

  • Открыто новое направление деятельности — курсы повышения квалификации для HR-специалистов, рекрутеров, кадровых работников.
  • 100 компаний стали нашими партнерами.
  • Более 750 кандидатов нашли свое место работы благодаря нашей компании.

2006

  • Запущен официальный сайт компании «АНТ-групп».
  • 165 компаний стали нашими партнерами.
  • Более 1500 кандидатов нашли свое место работы благодаря нашей компании.

2007

  • Открыто новое направление работы — Студия Ярких Событий "ПиКаДу".
  • Штат компании 12 человек.
  • «АНТ-групп» лауреат конкурса «Лучшее кадровое агентство 2007» в номинации «Лучший подбор персонала в сфере строительства».

2008

  • 440 компаний стали нашими партнерами.
  • 150 проведенных праздничных мероприятий .
  • Более 2500 кандидатов нашли свое место работы благодаря нашей компании.

2009

  • Вручен Золотой Сертификат в рейтинговой номинации «Качество подбора персонала» по результатам XIII федерального интегрированного рейтинга ведущих компаний по подбору персонала по итогам 2008 года.
  • Победитель межотраслевого конкурса по качеству «Деловая Петербурженка» в номинации «Качество услуг подбора персонала» при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и Комиссии женского предпринимательства.
  • Проведен ребрендинг — новое название «Группа компаний «А.Н.Т.».

2010

  • Вручены два Золотых Сертификата в рейтинговой номинации «Качество подбора персонала» по Москве и Санкт-Петербургу по результатам XIV федерального интегрированного рейтинга ведущих компаний по подбору персонала по итогам 2009 года.
  • 770 компаний стали нашими партнерами.
  • Более 4500 кандидатов нашли свое место работы благодаря нашей компании.

2011

  • Эксклюзивный партнер крупнейших международных выставок и форумов Москвы и Санкт-Петербурга «ЭкспоЭлектроника», «ИнтерСтройЭкспо», «Mosbuild», «BalticBuild», «ChipExpo».
  • Группа Компаний «А.Н.Т» обладатель диплома «Gazelle Бизнеса 2011», как самая активно развивающаяся компания, предоставляющая услуги по подбору и обучению персонала.
  • Вошли в ТОП-100 динамично растущих компаний малого и среднего бизнеса.

2012

  • Группа Компаний «А.Н.Т» является дважды лидером в рейтинговой номинации «Качество подбора персонала» и имеет наивысший рейтинговый индекс А+++.
  • 930 компаний стали нашими партнерами.

2013

  • 20 человек в штате компании.
  • 1000 компаний стали нашими партнерами.
  • 1500 проведенных праздничных мероприятий.
  • 2600 закрытых проектов по подбору персонала.

2014

  • 10 лет опыта и экспертизы.
  • 100 вакансий в работе ежемесячно.
  • 2000 довольных клиентов.
  • 3200 закрытых проектов по подбору персонала.
  • 3000 проведенных праздников для взрослых и детей.

2015

  • Группа Компаний «А.Н.Т» лауреат конкурса по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге», а также лауреат в специальной номинации «Благонадежный партнер».
  • 1500 компаний стали нашими партнерами.
  • 3800 закрытых проектов по подбору персонала.
  • 4000 проведенных праздничных мероприятий.

2016

  • Группа Компаний «А.Н.Т» лауреат конкурса по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге», а также лауреат в специальной номинации «Благонадежный партнер».
  • 1500 компаний стали нашими партнерами.
  • 4200 закрытых проектов по подбору персонала.
  • 4000 проведенных праздничных мероприятий.

2017

  • Более 150 новых заказчиков в течение года.
  • Более 600 завершенных рекрутинговых и консалтинговых проектов, показатель FCR (повторное обращение клиента) увеличен до 87%.

2018

  • Запущен новый обновленный сайт Группы Компаний «А.Н.Т.».
  • Группа Компаний «А.Н.Т» лауреат Конкурса «Сделано в Санкт-Петербурге».
  • Более 250 новых заказчиков в течение года.
  • Более 800 завершенных рекрутинговых и консалтинговых проектов, показатель FCR (повторное обращение клиента) увеличен до 91%.
  • Проведен редизайн Группы Компаний «А.Н.Т.».

2019

  • 15 лет опыта и экспертизы.
  • 210 вакансий в работе ежемесячно.
  • ТОП-3 ведущих кадровых компаний по Санкт-Петербургу.
  • ТОП-10 ведущих кадровых компаний по Москве.
  • Группа компаний «А.Н.Т.» победитель в номинации «Лучшее кадровое агентство».

2020

  • «Группа Компаний «А.Н.Т.» пережила пандемию несмотря на то, что иногда приходилось работать в убыток.
  • Сохранены ведущие позиции на рынке рекрутмента вопреки кризису.

2021

  • 17 лет опыта и экспертизы.
  • Выход на рынок IT-рекрутмента.
  • Открытие площадки для стажировки молодых специалистов.

2022

  • 18-летие Группы компаний "А.Н.Т."
  • Новый Telegram-канал "A.N.T."
  • Новый офис в Дубае, закрыли более 10 проектов в ОАЭ, прокачали экспертизу в международном подборе.
  • 5 видеороликов об услугах нашей компании и открыли новый на YouTube-канал .
  • Посетили 5 выставок и форумов, расширили нетворкинг.
  • Редизайн фирменного стиля компании.
  • Партнерство с СПбГУ по проведению мастер-классов для студентов образовательной программы "Управление человеческими ресурсами".
  • 30+% прирост новых заказчиков в 2022.
  • 180 + офферов для высшего и среднего звена.
  • Новые проекты в царстве холода и вечной мерзлоты - в Якутии.

2023

  • Рекрутинг в IT - запуск нового сайта www.it-antgroup.com..
  • Наши новые каналы на Яндекс Дзен и VC.
  • Записали обучающий курс для молодых рекрутеров.
  • Заняли 3 место в рейтинге компаний по подбору руководителей высшего звена.

2024

  • 20-летний юбилей Группы компаний "А.Н.Т."

Подробнее

Принципы работы

Кадровый центр «Группы компаний «А.Н.Т.» работает с 2004 года, занимает ведущие позиции в профильных рейтингах, многократный лауреат конкурсов по качеству, входит в реестр 15 самых активных рекрутинговых компаний России на hh.ru. За 19 лет опыта мы смоделировали важные принципы взаимодействия с заказчиком и соискателем и четко им следуем.

  • Приезжаем на встречу для очного снятия профиля вакансии

    Деликатный сервис

    Мы всегда приезжаем на встречу к Заказчику для точного снятия профиля вакансии и понимания задач, а также на очное интервью Заказчика с первым рекомендуемым нами кандидатом.
  • Мы ценим партнёров и гибко сотрудничаем по подбору кадров

    Мы любим и ценим наших партнеров

    Показатель RCR (повторного обращения наших Заказчиков) выше 91%. Каждый Заказчик для нас высокоценен, а каждый проект уникален. Мы всегда готовы обсуждать условия гибкого сотрудничества и предлагаем удобные системы оплаты.
  • Высокая скорость подбора персонала

    Высокая скорость работы

    Средний срок закрытия рекрутинговых проектов от 1 недели до 1 месяца, редкие, уникальные специалисты от 1 до 2 месяцев.
  • Предоставляем заказчикам проверенных реферальных кандидатов

    Гарантированное качество и безопасность

    Мы представляем Заказчикам только тщательно проверенных реферальных кандидатов, которые прошли структурированное интервью, оценку профессиональных и личностных компетенций и службу безопасности. Гарантийный период на одного сотрудника от 100 до 365 дней.
  • Топ 3 кадровых агентств в России

    ТОП-3 – быть первыми в России

    Рекрутмент – не профессия,а искусство привлекать лучших, находить таланты. Благодаря мастерству наших рекрутеров, Группа компаний "А.Н.Т." уже более 19 лет занимает высшие ступени профессиональных рейтингов по Москве и Санкт-Петербургу.

  • У нас всегда на 34% больше

    Job-порталы сегодня малоэффективны в подборе middle и executive search позиций. Современные digital-инструменты рекрутмента позволяют искать и находить релевантные контакты через форумы, мессенджеры, профессиональные и социальные сети, собственный банк резюме. Эти каналы обеспечивают приток уникальных профильных кандидатов, не размещавших свои резюме в открытых источниках.
  • Рекрутеры работают по стандартам

    Опытная экспертиза

    Рекрутеры нашей компании работают по стандартам, отточенным за 19 лет, ежегодно проходят обучение и имеют отраслевую специализацию. Опыт работы в профессии в нашей компании более 5-7 лет.
  • Лучшие кандидаты на вакансии

    Первый и лучший – высший пилотаж рекрутера

    Решая сложные, уникальные бизнес-задачи партнеров мы научились слушать и слышать больше, чем просто описание вакансии; понимая цели открытия новой вакансии, мы умеем находить первого и лучшего кандидата на открытые вакансии.
  • Принцип одного окна

    Обращаясь в нашу компанию, Вы решаете любую кадровую бизнес-задачу: подбор персонала, оценка, аналитика рынка труда и заработных плат, обучение HR специалистов, организация бизнес-event событий.
  • Честность и открытость

    Мы знаем, как важно Заказчику и соискателю получать оперативную обратную связь, поэтому наши партнеры и кандидаты получают ее в течение 2 часов после завершения интервью.
  • Подбираем персонал в режиме конфиденциальности

    Этика рекрутмента или не навреди

    Мы умеем работать в режиме конфиденциальности и решаем сложные бизнес-задачи, соблюдая этический кодекс рекрутера.
  • Не ждем праздников – создаем события

    Мы дополняем друг друга - наши рекрутеры укрепляют команды сильными специалистами, а креативные менеджеры PIKADU EVENT создают полезные события, которые делают сотрудников вовлеченными и лояльными компании. C 2006 года - 3500 мероприятий: корпоративы, конференции, дни рождения компаний, дни карьеры для детей, новогодние праздники для детей сотрудников.

Подробнее

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Обязательное поле
Группа компаний «А.Н.Т.»: 2004 — .
Разработка сайтаWEB-студия Хорошая Идея