Рекомендательный рекрутмент

Шаблонные пути по поиску подходящих кандидатов на вакансии, особенно точечные и сложные, давно перестали работать. Современный умный рекрутинг, или смарт-рекрутинг, стал более творческим, активным, при этом автоматизируются многие процессы, освобождая время тому, кто занят поиском специалистов. Какими же новыми технологиями обзавелись сегодня рекрутеры и HR менеджеры?

По данным ассоциации рекрутинга, около 50 % европейских компаний применяют рекомендательный рекрутмент в качестве одного из инструментов поиска персонала. В России же этот метод чаще называют программой «приведи друга» и используют его только 10–15 % компаний.

Рекомендательный рекрутмент — это один из эффективных методов для адаптации новых сотрудников, которые получают поддержку от своих друзей на рабочем месте. Эффективность работы данной технологии напрямую зависит от лояльности руководства и персонала. Только в той компании, где хорошо развита корпоративная культура, где сотрудники доверяют своему работодателю, ценят его принципы и отношение, работники будут рекомендовать компетентных специалистов.

Современные рекрутинговые компании, занятые целевым поиском точечных, уникальных специалистов, активно применяют этот метод в работе. Основой является грамотно выстроенный Нетворкинг (от англ. networking - net – сеть + work – работать, полезные связи). Большое количество социальных, профессиональных связей, позволяют рекрутеру быстрее выходить на нужных и грамотных специалистов, и максимально эффективно закрывать сложные вакансии и нанимать лучших сотрудников. Поэтому, самое важное в рекомендательном рекрутмент - окружить себя нужными людьми надёжными партнерами.

Наша компания находятся в тесном контакте с представителями рынка, ценные рекомендации мы получаем непосредственно от наших клиентов по бизнесу, учитывая их репутацию и положение на рынке.

Те работодатели, с которыми мы сотрудничаем, являются всегда проверенными, с хорошими условиями, честно отвечающим всем пунктам трудового договора, и нам приятно, что нашим рекомендателям ценна и очень интересна эта технология.

Кто выигрывает в этой Технологии? Все три стороны:

  • новый работодатель получает нового успешного сотрудника. Вероятность прохождения испытательного срока и успешной адаптации на 35% выше, чем, в случае привлечения кандидата с внешнего рынка;
  • рекрутер доволен и счастлив, так как закрыл вакансию качественно, в срок и решил бизнес задачу своего заказчика;
  • рекомендатель, рад, что сделал доброе дело для своего коллеги или друга, порекомендовав его и эта радость ещё слаще, так как наша компания всегда вознаграждает за успешную рекомендацию денежным или ценным подарком.

Количество работодателей, выбирающих этот инструмент рекрутмента растет, и мы будем рады знакомству с Вами и получению ценных рекомендаций на открытые вакансии нашей компании. Мы всегда внимательно оцениваем каждого кандидата, индивидуально подходим к каждой рекомендации на открытую вакансию.

Ознакомиться с бонусной программой.

Поделимся индивидуальными условиями сотрудничества

Позвоним Вам в течение дня и расскажем об эффективных решениях кадровых задач

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Группа компаний «А.Н.Т.»:, 2004 — .
Создание сайта - «Хорошая идея»