Подбор персонала в сфере маркетинга, digital, рекламы, event

Любая компания нуждается в качественной рекламе и продвижении, как в средствах массовой информации, так и в интернете. Если Вы не знаете, где найти хорошего маркетолога, менеджера или аналитика, группа компаний «А.Н.Т.» готова задействовать все новейшие методики рекрутмента, чтобы найти для Вас грамотного, квалифицированного специалиста с соответствующим образованием и опытом работы.

Требования к специалисту в области рекламы и маркетинга

Специалисты в области рекламы и маркетинга – востребованные кадры во многих сферах бизнеса, однако их подготовка во многом зависит от личной мотивации и заинтересованности в повышении квалификации и овладении самыми современными технологиями. Если найти аналитика или креативного пиар-менеджера, можно существенно улучшить не только репутацию организации, но и повысить ее прибыльность. Поиск кандидатов стоит начинать с анализа предполагаемой должности и определения задач, которые должен решать будущий сотрудник.

Подбор маркетолога и других профессионалов в области рекламы и продвижения начинается с таких критериев:

• наличие диплома о высшем образовании по специальности "Менеджмент", "Маркетинг" и т.д.;
• опыт работы в разных компаниях;
• наличие портфолио, где представлены работы специалиста: рекламные проекты, статьи, сайты и другое;
• знание современных тенденций и технологий PR и маркетинга;
• готовность меняться, способность обучаться новому.

Другие характеристики, в том числе владение навыками работы в специальных программах, знание иностранных языков, общая грамотность и соответствие моральных принципов кандидата идеологии заказчика определяются при составлении индивидуального описания вакансии. Мы знаем, где найти менеджера, способного вести за собой компанию и добиваться результата. И готовы искать его для Вас.

Как и где найти маркетолога и других специалистов в сфере рекламы

Реклама, digital, event – активно развивающиеся и постоянно обновляющиеся направления, поэтому профессионал в них это не выпускник ВУЗа, а практикующий специалист, обучающийся здесь и сейчас, способный ловить тенденции. Скорее всего, такой человек не просматривает газеты в поисках вакансий, а работает на себя или на агентство. Именно поэтому поиск ответственных и результативных сотрудников затруднителен, если пользоваться стандартными методами кадровых служб.

Залог успеха работы рекрутингового агентства – в умении собрать большую базу активных соискателей и обработать их резюме в кратчайшие сроки. Ежедневно нам доступны:

• резюме Digital-маркетолога;
• резюме PR-менеджера;
• резюме SEO-специалиста;
• резюме SMM-менеджера;
• резюме Аналитика;
• резюме Интернет-маркетолога;
• резюме Контент-маркетолога;
• резюме Копирайтера;
• и других узких специалистов.

В работе мы применяем стандартные и авторские методики рекрутинга: массовый рекрутинг, скрининг и ресечинг, поиск кандидатов в регионах, разные виды собеседований, в том числе самые экстремальные, такие как стресс-тест.

Мы помогаем закрыть вакансии на должности топ-менеджера, директора по маркетингу, директора по рекламе, PR-директора с помощью целевого поиска и переманивания работников у конкурентов.

По итогам нашей работы вы получите сотрудника, разделяющего Ваши профессиональные цели и готового эффективно продвигать ваш бизнес! Не знаете, где найти маркетолога или как организовать собеседование с SEO-специалистом? Группа компаний «А.Н.Т.» поможет решить любую задачу в установленный срок.